職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘運(yùn)營崗位招聘社會招聘企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)酒店/民宿
（一）招聘模塊：
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)、組織架構(gòu)及人才缺口，制定招聘規(guī)劃，確保人才供給匹配業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏；
2.優(yōu)化招聘全流程：負(fù)責(zé)搭建人才畫像、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘實(shí)施全流程，提升招聘效率與質(zhì)量；
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)、組織架構(gòu)及人才缺口，制定招聘規(guī)劃，確保人才供給匹配業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏；
2.優(yōu)化招聘全流程：負(fù)責(zé)搭建人才畫像、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘實(shí)施全流程，提升招聘效率與質(zhì)量；
（二）培訓(xùn)模塊：
1.設(shè)計(jì)培訓(xùn)規(guī)劃與體系：結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展路徑與業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類培訓(xùn)體系；
2.統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目落地：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與優(yōu)化、培訓(xùn)實(shí)施及效果評估；
3.講師與資源管理：搭建內(nèi)部講師體系（制定選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制），組織講師能力提升培訓(xùn)；管理培訓(xùn)預(yù)算、知識庫及數(shù)字化培訓(xùn)工具（如學(xué)習(xí)平臺），確保資源高效復(fù)用；
1.設(shè)計(jì)培訓(xùn)規(guī)劃與體系：結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展路徑與業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類培訓(xùn)體系；
2.統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目落地：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與優(yōu)化、培訓(xùn)實(shí)施及效果評估；
3.講師與資源管理：搭建內(nèi)部講師體系（制定選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制），組織講師能力提升培訓(xùn)；管理培訓(xùn)預(yù)算、知識庫及數(shù)字化培訓(xùn)工具（如學(xué)習(xí)平臺），確保資源高效復(fù)用；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上招聘+培訓(xùn)雙模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3.有服務(wù)行業(yè)連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉各類招聘渠道特性與操作技巧，能獨(dú)立解決難招崗位招聘問題，具備雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、效果評估全流程方法論，能獨(dú)立開發(fā)關(guān)鍵課程，具備一定授課或講師輔導(dǎo)能力；
6.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)與抗壓能力，對人才發(fā)展有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來的工作節(jié)奏。
2.5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上招聘+培訓(xùn)雙模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3.有服務(wù)行業(yè)連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉各類招聘渠道特性與操作技巧，能獨(dú)立解決難招崗位招聘問題，具備雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、效果評估全流程方法論，能獨(dú)立開發(fā)關(guān)鍵課程，具備一定授課或講師輔導(dǎo)能力；
6.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)與抗壓能力，對人才發(fā)展有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來的工作節(jié)奏。
工作地點(diǎn)
北京東城區(qū)epark(夕照寺社區(qū))
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