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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門的人員需求得到及時滿足。
2、負責招聘渠道的開拓、維護與優(yōu)化，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和質(zhì)量。?
3、獨立完成招聘全流程工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（初試、復(fù)試等）、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放等。?
4、建立和完善公司的人才儲備庫，對潛在候選人進行跟蹤和維護，為公司的長遠發(fā)展提供人才支持。?
5、協(xié)助制定和完善公司的招聘制度、流程和標準，不斷優(yōu)化招聘體系。?
6、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和匯報，為公司的人力資源決策提供依據(jù)。?
7、參與公司的企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的招聘氛圍，提升公司在人才市場的形象和吸引力。?
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。?
任職資格：?
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、具有 3-5 年以上招聘管理工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。?
技能要求：?
1、具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與各部門及候選人進行有效的溝通和合作。
2、具有較強的洞察力和判斷力，能夠準確識別候選人的能力和素質(zhì)，為公司選拔合適的人才。
3、具有良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，高效完成招聘任務(wù)。?