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1.全面統(tǒng)籌公司人事行政工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定并實(shí)施人力資源與行政管理策略，搭建完善的管理體系，建章建制，保障公司運(yùn)營的高效性與規(guī)范性，同時(shí)提升員工滿意度與企業(yè)凝聚力，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的支持與保障。
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。組織、制定公司人力資源工作流程，確保有效開展，包括但不限于組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)用，為公司管理人員的招聘、選拔提供支持、指導(dǎo)；
3.搭建行而有效的培訓(xùn)體系，為公司培訓(xùn)工作提供支持與指導(dǎo)，可幫助員工做到持續(xù)提升，滿足崗位需求；根據(jù)年度經(jīng)營指標(biāo)制訂年度績效考核方案并組織實(shí)施，建立完善的考核機(jī)制，確保工作有效落實(shí)，完成整體任務(wù)指標(biāo)。
4.根據(jù)組織需求和市場環(huán)境，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，可落實(shí)應(yīng)用在績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)發(fā)展等相關(guān)管理工作中。
5.關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍，對于日常運(yùn)營合理監(jiān)控，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工異動(dòng)情況的面談及把控，有效開展的同時(shí)合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
6.全面梳理企業(yè)文化，沉淀文化素材，多形式激發(fā)團(tuán)隊(duì)組織活力，正向引導(dǎo)公司文化認(rèn)知，增加員工歸屬感和積極性；
7.全面負(fù)責(zé)公司行政運(yùn)營保障，合理把控成本，對資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，為公司內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)客戶提供高質(zhì)量接待會(huì)務(wù)管理工作；
8.全面主持公司人事行政部門的工作，做好團(tuán)隊(duì)管理；建立各部門之間密切協(xié)作關(guān)系，合理控制部門費(fèi)用；
9.上級布置的其他工作。

【任職要求】:
教育背景：本科及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)： 人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)，取得人力資源相關(guān)技能證書優(yōu)先。
能力與技能：熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)職能；有較高的戰(zhàn)略思維及業(yè)務(wù)管控能力，利于規(guī)劃管理；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通及協(xié)調(diào)能力，積極正向；有團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，善于總結(jié)分析，激活組織活力，有較強(qiáng)的人際敏感度。