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更新于 9月17日

HRBP(太原)

8000-14000元·15薪
  • 太原小店區(qū)
  • 長風
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 免費班車
  • 實力大公司

職位描述

銷售團隊HRBP
【崗位職責及目標】
1、組織與人才規(guī)劃:理解業(yè)務(wù),識別戰(zhàn)略要求,制定年度策略規(guī)劃;提供組織、文化、人才、機制等方面的堅實保障
2、組織與人才運營:承接戰(zhàn)略要求,開展組織及機制的運營,不斷提升組織效率
3、文化傳承與底線管理:傳承文化,推動京東文化的認同與踐行、做好理念和制度的堅守與底線管控
4、輔助與牽引:輔助與牽引管理者勝任崗位,正向經(jīng)營
5、關(guān)懷與成長助力:真心對每一位員工好,助力員工職業(yè)成長
6、其它:能夠根據(jù)業(yè)務(wù)的問題制定合理方案有效推進解決;根據(jù)業(yè)務(wù)的情況針對性細化頂層管理制度,確保管理政策的有效落地理解業(yè)務(wù);了解業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)模式和核心目標,熟悉業(yè)務(wù)所需的落地保障;能夠識別業(yè)務(wù)對HR的主要訴求,并與業(yè)務(wù)達成共識;
推動共識: 能夠與業(yè)務(wù)管理者、員工建立互信關(guān)系,具有主動溝通和建立聯(lián)系的意識;具備同理心,能夠敏銳識別分歧點,化解矛盾與問題,客觀中立正向影響管理者和員工;
靈活應(yīng)對:能夠結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃與核心痛點,從HR專業(yè)視角,提供最佳方案靈活解決單點的業(yè)務(wù)問題;
【任職要求】
1. 本科及以上學歷,2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗,有BP一線團隊經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 專業(yè)扎實、具有人力資源三支柱理論與實踐,能很好運用專業(yè)知識,獨立開展工作;負責對接、識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點,提供有效的人力資源綜合解決方案,
3、具有項目管理基礎(chǔ)知識與應(yīng)用,獨立支持一定規(guī)模的業(yè)務(wù)單元或組織,有重點HR項目經(jīng)驗;自身較好的感知力、洞察力、抗壓性強,識別員工痛點并進行員工三感的提升、具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力;
4、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀;有熱情、有擔當、自驅(qū)力強,較強的推動力、問題解決能力。
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。

工作地點

小店區(qū)京東MALL(太原長風街店)

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職位發(fā)布者

孔女士/HRBP

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