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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1. 負(fù)責(zé)制定和實施人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，推動組織發(fā)展；
2. 管理和優(yōu)化人力資源流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等，提升人力資源管理效率與效果；
3. 深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長和團(tuán)隊建設(shè)；
4. 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度和忠誠度；
5. 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，幫助管理層做出基于數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略決策；
6. 領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力，確保團(tuán)隊成員能夠高效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少5年以上HRBP經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或跨國公司HRBP工作背景者優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)理解：深刻理解業(yè)務(wù)運營模式，能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通能力，能夠有效地與各級管理層及員工溝通，解決沖突，促進(jìn)組織和諧；
戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等；
數(shù)據(jù)分析：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持人力資源決策；
4. 基本素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，能夠不斷探索和引入新的HR管理理念和工具，提升HR服務(wù)質(zhì)量；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復(fù)雜的人力資源問題提出有效解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
團(tuán)隊合作：具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門緊密合作，共同推動公司發(fā)展。