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崗位職責(zé)及目標(biāo)

1. 負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)快速發(fā)展的背景下，深入理解物流行業(yè)特點(diǎn)，為物流人力資源規(guī)劃提供專業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)伙伴支持，以促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定并實(shí)施人力資源解決方案，包括但不限于組織與人才發(fā)展、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系等，確保人力資源工作對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的有力支撐；
3. 搭建有效的溝通橋梁，與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密合作，理解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和人才需求，為組織優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)提供建設(shè)性建議；
4. 通過(guò)數(shù)據(jù)分析，評(píng)估人力資源政策與實(shí)踐的效果，不斷優(yōu)化工作流程，提升工作效率及員工滿意度；
5. 在遵循公司政策和行業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，推動(dòng)創(chuàng)新人力資源項(xiàng)目的實(shí)施，助力團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
6. 管理并優(yōu)化人力資源服務(wù)，確保提供專業(yè)、高效的服務(wù)，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

任職要求

專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績(jī)效管理、員工關(guān)系等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)別員工、業(yè)務(wù)部門(mén)有效溝通，推動(dòng)工作進(jìn)展；
問(wèn)題解決：具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，能夠針對(duì)復(fù)雜問(wèn)題提出合理解決方案；
團(tuán)隊(duì)合作：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成工作任務(wù)；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。