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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
2. 通過(guò)深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)高潛人才識(shí)別與發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)繼任者體系搭建，保障核心崗位人才儲(chǔ)備；
4. 協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，結(jié)合物流業(yè)務(wù)特性制定績(jī)效考核指標(biāo)，確?？?jī)效目標(biāo)與戰(zhàn)略對(duì)齊；
5.優(yōu)化薪酬激勵(lì)方案，針對(duì)一線員工、技術(shù)骨干及管理者設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)策略，提升員工積極性與歸屬感；
6. 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系問(wèn)題，提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊，尤其是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域；
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)理解：深刻理解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級(jí)管理層及員工進(jìn)行溝通，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施；
戰(zhàn)略規(guī)劃：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力，能夠參與制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
數(shù)據(jù)分析：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持；
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)緊密合作，共同推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
問(wèn)題解決：具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問(wèn)題提出有效的解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的人力資源管理理念和方法，提升自身專業(yè)能力。
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