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【崗位職責及目標】
1.負責從簡歷搜尋到人選入職的全流程招聘工作、落地開展，保障業(yè)務用人需求的及時招聘交付；
2.負責招聘渠道梳理和效率提升工作，包括但不限于網(wǎng)絡、內(nèi)推、RPO渠道的運營、助力招聘交付；
3.負責招聘項目的運營，提升招聘效率及員工體驗，如面試官運營、入職管理等；
4.負責招聘相關制度的修訂與管理，優(yōu)化相關政策、流程、制度、工具和方法 ；
5.參與招聘成本管控，評估渠道成本使用合理度，進行日常招聘費核銷和管理。
【任職要求】
1.本科學歷，3-5年人力資源招聘交付/運營經(jīng)驗，熟悉常規(guī)招聘網(wǎng)站使用技巧、有招聘交付優(yōu)秀經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.對于招聘工作有飽滿的熱情，愿意長期致力于該賽道深耕；
3.良好的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析識別問題、解決問題；
4.溝通協(xié)作能力強，具備較強的梳理能力和執(zhí)行力；
5.有責任心，善于學習，具有良好的團隊合作精神，能承擔一定的工作壓力。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。