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崗位職責及目標 1. 負責拓展和維護用工渠道，確保用工需求的及時滿足，提升用工效率； 2. 分析市場用工趨勢，制定并實施有效的用工策略，優(yōu)化用工成本結構； 3. 與各類用工服務機構建立并維護良好的合作關系，確保用工渠道的穩(wěn)定性和多樣性； 4. 監(jiān)控用工渠道的運營情況，定期評估渠道效果，提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化用工渠道管理流程； 5. 參與制定用工渠道拓展的長期規(guī)劃，確保公司用工需求與市場變化相適應。 任職要求 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；專業(yè)不限亦可考慮； 2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：3-5年相關工作經(jīng)驗，具備用工渠道拓展、人力資源管理或相關領域的工作經(jīng)驗； 3. 能力要求： 業(yè)務拓展能力：具備較強的市場拓展能力，能夠獨立開發(fā)和維護用工渠道，拓寬招聘渠道； 溝通協(xié)調能力：良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠有效協(xié)調內外部資源，推動項目順利進行； 項目管理能力：具備項目管理經(jīng)驗，能夠獨立負責項目的規(guī)劃、執(zhí)行與跟蹤，確保項目按時高質量完成； 數(shù)據(jù)分析能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析指導用工渠道的拓展和優(yōu)化； 4. 基本素質 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同完成團隊目標； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，面對問題能夠迅速反應并提出有效解決方案； 責任心：具有強烈的責任心和使命感，能夠承擔一定的工作壓力，確保工作質量； 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，能夠不斷探索新的用工渠道和方法，提升用工效率和質量。