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更新于 今天

京東用工提升12-18K·19薪

1.2-1.8萬·19薪
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 交通便利
  • 免費班車
  • 實力大公司

職位描述

勞動關系勞務供應商管理人力資源服務貨運/物流/倉儲
崗位職責及目標 1. 負責拓展和維護用工渠道,確保用工需求的及時滿足,提升用工效率; 2. 分析市場用工趨勢,制定并實施有效的用工策略,優(yōu)化用工成本結構; 3. 與各類用工服務機構建立并維護良好的合作關系,確保用工渠道的穩(wěn)定性和多樣性; 4. 監(jiān)控用工渠道的運營情況,定期評估渠道效果,提出改進建議,持續(xù)優(yōu)化用工渠道管理流程; 5. 參與制定用工渠道拓展的長期規(guī)劃,確保公司用工需求與市場變化相適應。 任職要求 1. 教育背景 學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;專業(yè)不限亦可考慮; 2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗:3-5年相關工作經(jīng)驗,具備用工渠道拓展、人力資源管理或相關領域的工作經(jīng)驗; 3. 能力要求: 業(yè)務拓展能力:具備較強的市場拓展能力,能夠獨立開發(fā)和維護用工渠道,拓寬招聘渠道; 溝通協(xié)調能力:良好的溝通技巧和人際交往能力,能夠有效協(xié)調內外部資源,推動項目順利進行; 項目管理能力:具備項目管理經(jīng)驗,能夠獨立負責項目的規(guī)劃、執(zhí)行與跟蹤,確保項目按時高質量完成; 數(shù)據(jù)分析能力:具備基本的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析指導用工渠道的拓展和優(yōu)化; 4. 基本素質 團隊合作:具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員緊密合作,共同完成團隊目標; 問題解決:具備獨立分析和解決問題的能力,面對問題能夠迅速反應并提出有效解決方案; 責任心:具有強烈的責任心和使命感,能夠承擔一定的工作壓力,確保工作質量; 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新意識,能夠不斷探索新的用工渠道和方法,提升用工效率和質量。

工作地點

東西湖區(qū)武漢客廳-G棟

職位發(fā)布者

江明軒/人事運營

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