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崗位職責(zé)及目標(biāo) 1. 負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)用工渠道，確保用工需求的及時(shí)滿足，提升用工效率； 2. 分析市場(chǎng)用工趨勢(shì)，制定并實(shí)施有效的用工策略，優(yōu)化用工成本結(jié)構(gòu)； 3. 與各類用工服務(wù)機(jī)構(gòu)建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，確保用工渠道的穩(wěn)定性和多樣性； 4. 監(jiān)控用工渠道的運(yùn)營(yíng)情況，定期評(píng)估渠道效果，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化用工渠道管理流程； 5. 參與制定用工渠道拓展的長(zhǎng)期規(guī)劃，確保公司用工需求與市場(chǎng)變化相適應(yīng)。 任職要求 1. 教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；專業(yè)不限亦可考慮； 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備用工渠道拓展、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 能力要求： 業(yè)務(wù)拓展能力：具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力，能夠獨(dú)立開發(fā)和維護(hù)用工渠道，拓寬招聘渠道； 溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行； 項(xiàng)目管理能力：具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行與跟蹤，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成； 數(shù)據(jù)分析能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)用工渠道的拓展和優(yōu)化； 4. 基本素質(zhì) 團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，面對(duì)問題能夠迅速反應(yīng)并提出有效解決方案； 責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，確保工作質(zhì)量； 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷探索新的用工渠道和方法，提升用工效率和質(zhì)量。