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崗位職責(zé)及目標(biāo)

1. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析管理相關(guān)職責(zé)，基于服務(wù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析，為質(zhì)量改善提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)決策的優(yōu)化； 2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施數(shù)據(jù)分析框架，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)并解決數(shù)據(jù)異常，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時(shí)效性； 3. 利用專業(yè)工具和方法，對(duì)服務(wù)流程進(jìn)行深入分析，識(shí)別潛在問(wèn)題，制定并實(shí)施改進(jìn)措施，提升運(yùn)營(yíng)效率； 4. 與跨部門團(tuán)隊(duì)合作，通過(guò)數(shù)據(jù)分析推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；參與創(chuàng)新項(xiàng)目，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略支持； 5. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，引入先進(jìn)的數(shù)據(jù)管理理念和技術(shù)，提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。

任職要求

1. 教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、工業(yè)工程、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年質(zhì)量改善、數(shù)據(jù)分析相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)業(yè)務(wù)管理背景者優(yōu)先； 3. 能力要求： 數(shù)據(jù)分析能力：熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法，如Excel、SQL、統(tǒng)計(jì)軟件等；能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，并提出改進(jìn)措施； 業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)流程，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題并提出優(yōu)化建議； 項(xiàng)目管理：具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立推動(dòng)質(zhì)量改善項(xiàng)目，確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成； 4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展； 問(wèn)題解決：具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，能夠針對(duì)復(fù)雜問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決方案； 責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)注細(xì)節(jié)，追求卓越； 團(tuán)隊(duì)合作：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成部門目標(biāo)； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。