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崗位職責(zé)：
1.梳理并改善現(xiàn)有人力供應(yīng)商、渠道管理體系，提高管理效率；
2.效率提升與成本優(yōu)化：持續(xù)提升招募中心團(tuán)隊(duì)的ROI、優(yōu)化成本，研究藍(lán)領(lǐng)招募更為有效的渠道與產(chǎn)品，使招聘中心成為行業(yè)標(biāo)桿；
3.制定和實(shí)施人力供應(yīng)商開發(fā)計(jì)劃，主導(dǎo)新供應(yīng)商的開發(fā)、調(diào)查、篩選、審核及后續(xù)的導(dǎo)入，從源頭開始確保公司找到優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商；
4.管理人力供應(yīng)商KPI考核，從質(zhì)量，交期，價(jià)格，服務(wù)等幾個(gè)方面來全面考核供應(yīng)商，決定供應(yīng)商等級的提升，下降，淘汰；
5.滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對一線用工的需求，為用工體系的降本增效負(fù)責(zé)，探索新的用工形式。
任職要求：
1.有大型勞動(dòng)密集型企業(yè)、物流行業(yè)及招聘規(guī)劃經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.熟悉一線人力招聘流程制度，具備獨(dú)立制定及完善相關(guān)流程制度能力；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，精通Word，Excel，PPt等辦公軟件，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)，有開拓精神，較強(qiáng)計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。