崗位職責(zé):
1、人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè):協(xié)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)輸出與落地運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)板塊人才培養(yǎng)項(xiàng)目,協(xié)同打造市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)板塊人才內(nèi)生循環(huán)
2、培訓(xùn)需求匹配與課程開(kāi)發(fā):洞察業(yè)務(wù)需求,識(shí)別業(yè)務(wù)背后對(duì)人的能力要求,匹配且萃取專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn),輸出培訓(xùn)課件并開(kāi)展培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與部分授課:承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作(包含培訓(xùn)主持),同時(shí)承擔(dān)部分通用課程的授課
4、儲(chǔ)備生的成長(zhǎng)跟蹤::負(fù)責(zé)跟蹤市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)板塊儲(chǔ)備生的成長(zhǎng)跟蹤
任職要求:
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。
內(nèi)容輸出能力:能夠理解業(yè)務(wù)/上級(jí)需求,并輸出為可落地的人才培養(yǎng)/培訓(xùn)項(xiàng)目方案;能夠理解萃取于業(yè)務(wù)專(zhuān)家的經(jīng)營(yíng),并輸出成培訓(xùn)課件。
溝通能力:具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與公司各部門(mén)有效溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。
創(chuàng)新能力:具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力,能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式,提升培訓(xùn)效果。