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一、崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化 負(fù)責(zé)搭建公司運(yùn)維團(tuán)隊（車輛/設(shè)備/技術(shù)）的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、安全規(guī)范及認(rèn)證課程等。 2、持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合行業(yè)趨勢（如新能源技術(shù)、智能運(yùn)維工具）更新課程，確保培訓(xùn)的時效性和實(shí)用性。 3、培訓(xùn)計劃與執(zhí)行 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織線上線下培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果。 針對不同崗位（如一線技師、調(diào)度員、區(qū)域經(jīng)理）設(shè)計分層培訓(xùn)方案，提升團(tuán)隊整體能力。 4、培訓(xùn)資源管理 開發(fā)或引入培訓(xùn)教材、實(shí)操手冊、考核標(biāo)準(zhǔn)，建立運(yùn)維知識庫。 管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量與成本平衡。 5、效果評估與改進(jìn) 通過考試、實(shí)操評估、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如故障率下降、維修效率提升）量化培訓(xùn)成果，定期輸出分析報告。 收集員工反饋，迭代培訓(xùn)形式（如模擬演練、案例教學(xué)）。 6、跨區(qū)域支持 需高頻出差至各區(qū)域運(yùn)維中心，實(shí)地了解培訓(xùn)需求，解決一線團(tuán)隊技能短板問題。 二、任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、車輛工程、機(jī)械電子、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)維/物流/制造業(yè)培訓(xùn)背景者加分。 2. 核心能力 課程開發(fā)能力：能獨(dú)立設(shè)計課件、編寫案例，擅長將技術(shù)知識轉(zhuǎn)化為易理解的培訓(xùn)內(nèi)容。 落地執(zhí)行力：熟悉培訓(xùn)全流程（需求調(diào)研-計劃-實(shí)施-評估），擅長調(diào)動學(xué)員參與度。 數(shù)據(jù)分析：能用Excel或BI工具分析培訓(xùn)效果，驅(qū)動改進(jìn)。 3. 優(yōu)先考慮 熟悉車輛/設(shè)備運(yùn)維技術(shù)（如維修標(biāo)準(zhǔn)、IoT工具操作）； 有國家職業(yè)資格認(rèn)證（如企業(yè)培訓(xùn)師）、安全培訓(xùn)資質(zhì)（如OSHA）； 頭部物流/制造企業(yè)（如順豐、京東、三一重工）培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 結(jié)果導(dǎo)向，能通過培訓(xùn)直接推動業(yè)務(wù)指標(biāo)提升。