崗位職責(zé):
1. 結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)特點,提供組織診斷、人才配置等專業(yè)咨詢,輸出可落地解決方案,提升組織效能;
2. 對接招聘需求,優(yōu)化招聘體系,負(fù)責(zé)全流程招聘工作,保障核心崗位人才精準(zhǔn)、高效到崗;
3. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助集團(tuán)人力政策、人才戰(zhàn)略落地,搭建人才培養(yǎng)與激勵機制,滲透企業(yè)文化;
4. 處理員工溝通、投訴、離職面談等事宜,規(guī)避用工風(fēng)險;組織團(tuán)建活動,提升員工歸屬感與凝聚力;
5. 梳理業(yè)務(wù)人力痛點,優(yōu)化招聘、人才評估等流程,推動人力工作與業(yè)務(wù)同頻;
6. 配合集團(tuán)人力中心,完成人才盤點、績效、培訓(xùn)等工作,保障人力工作合規(guī)高效。
任職要求:
1. 本科及以上,人力、心理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持相關(guān)資格認(rèn)證加分。
2. 5年及以上HR相關(guān)經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 扎實的人力專業(yè)知識,精通招聘與HR咨詢,能獨立輸出解決方案;熟悉勞動法規(guī),具備合規(guī)意識與復(fù)雜員工關(guān)系處理能力;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維與問題解決能力,結(jié)果導(dǎo)向強、抗壓性好,認(rèn)同公司文化,責(zé)任心強。
5. 熟練使用office或其他數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先;有組織變革、人才盤點項目經(jīng)驗者加分。