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崗位職責：
1、負責搭建與迭代薪酬績效方案及結(jié)構，制定薪酬績效調(diào)整方案并落實；
2、負責福利政策制定與落地；
3、負責測薪、定薪、調(diào)薪及溝通反饋；
4、負責日常績效活動及年度績效大事件開展；
5、負責薪酬績效及獎金核算、發(fā)放及溝通；
6、負責薪酬績效數(shù)據(jù)整理、分析；
7、負責日常工資個稅申報及管理；
8、負責人工費用分析；
9、組織競品研究，了解行業(yè)數(shù)據(jù)，關注同行業(yè)關鍵指標數(shù)據(jù)并進行對比分析，出具年度行業(yè)薪酬績效調(diào)研與分析報告。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，處理過集團型公司的薪酬績效事宜，有核算過大規(guī)模的薪酬績效者優(yōu)先；
2、耐心、細心、嚴謹、保密意識強，邏輯能力、抗壓能力強，有較強的鉆研能力、分析能力、學習能力以及執(zhí)行力；
3、性格開朗，親和力，溝通能力強。崗位職責：
1、負責搭建與迭代薪酬方案及結(jié)構，制定薪酬調(diào)整方案并落實
2、負責福利政策制定與落地
3、負責測薪、定薪、調(diào)薪及溝通反饋
4、負責薪酬及獎金核算、發(fā)放及溝通
6、負責薪酬數(shù)據(jù)整理、分析
7、負責日常工資個稅申報及管理
8、負責人工費用分析
9、組織競品研究，了解行業(yè)數(shù)據(jù)，關注同行業(yè)關鍵指標數(shù)據(jù)并進行對比分析，出具年度行業(yè)薪酬調(diào)研與分析報告
任職要求：
1、本科及以上學歷，有2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，核算過1000人規(guī)模的薪酬者優(yōu)先，如無經(jīng)驗，則需要有較強數(shù)據(jù)處理能力，愿意扎根人力資源薪酬模塊鉆研學習。
2、耐心、細心、嚴謹、保密意識強，邏輯能力、抗壓能力強，有較強的鉆研能力、分析能力、學習能力以及執(zhí)行力。
3、性格開朗，親和力，溝通能力強。