工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)人事及行政后勤保障工作，協(xié)調(diào)各部門工作、員工關(guān)系；監(jiān)督工作紀(jì)律，主導(dǎo)并監(jiān)察培訓(xùn)與績效考核工作；倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化與人力資源策劃與儲(chǔ)備；嚴(yán)格推行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作管理制度；
2、公司康樂設(shè)施及活動(dòng)的策劃及籌劃；
3、公司各項(xiàng)協(xié)助管理制度的實(shí)施及維護(hù)管理；
4、人事行政部經(jīng)理依總經(jīng)理授權(quán)，對公司日常辦公事務(wù)、人事、后勤、接待、培訓(xùn)、保安、宣傳起領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督作用；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理辦公會(huì)議，中層干部會(huì)議的組織工作和會(huì)議精神的落實(shí)；
6、組織員工的學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)員工素質(zhì)教育。
主要職責(zé)：
1、確保日常行政管理工作的正常運(yùn)作及內(nèi)部組織管理；
2、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)；
3、確保公司各項(xiàng)安全設(shè)施及體制的正常運(yùn)作；
4、組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決；
5、深入基層，公正嚴(yán)明，掌握公司第一手材料，把握員工的思想動(dòng)態(tài)；
6、督促本部門員工工作，保證人事行政部工作的良好運(yùn)作。