職位描述
管理層培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)中級人力資源管理師
1.培訓(xùn)規(guī)劃：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃。
2.組織培訓(xùn)工作：按照培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)重點培訓(xùn)項目落地，監(jiān)督、組織相關(guān)方完成日常培訓(xùn)工作。
3.培訓(xùn)體系建立：按照公司制度要求，建立和完善培訓(xùn)體系、內(nèi)訓(xùn)體系，內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及內(nèi)部課程開發(fā)工作，做好條塊達(dá)標(biāo)工作。
4.干部管理：按照公司干部管理制度，做好高、中、基層干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評、退出等管理工作（不適用于黨工團干部的管理）。
5.后備干部管理：按照公司干部管理制度，做好各層級后備干部的選拔、培養(yǎng)工作，建立健全后備干部人才梯隊工作。
6.職能人才團隊建設(shè)工作：制定和完善工廠人員選育用留方案，并按照方案組織做好各項工作，提高核心序列技能提升和穩(wěn)定性。
7.任職資格管理工作：推動任職資格體系優(yōu)化完善工作，包括標(biāo)準(zhǔn)的制定、認(rèn)證、考評、培訓(xùn)、復(fù)審工作，推動結(jié)果廣泛運用。
2.組織培訓(xùn)工作：按照培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)重點培訓(xùn)項目落地，監(jiān)督、組織相關(guān)方完成日常培訓(xùn)工作。
3.培訓(xùn)體系建立：按照公司制度要求，建立和完善培訓(xùn)體系、內(nèi)訓(xùn)體系，內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及內(nèi)部課程開發(fā)工作，做好條塊達(dá)標(biāo)工作。
4.干部管理：按照公司干部管理制度，做好高、中、基層干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評、退出等管理工作（不適用于黨工團干部的管理）。
5.后備干部管理：按照公司干部管理制度，做好各層級后備干部的選拔、培養(yǎng)工作，建立健全后備干部人才梯隊工作。
6.職能人才團隊建設(shè)工作：制定和完善工廠人員選育用留方案，并按照方案組織做好各項工作，提高核心序列技能提升和穩(wěn)定性。
7.任職資格管理工作：推動任職資格體系優(yōu)化完善工作，包括標(biāo)準(zhǔn)的制定、認(rèn)證、考評、培訓(xùn)、復(fù)審工作，推動結(jié)果廣泛運用。
工作地點
昌吉回族自治州昌吉市延安南路52號
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職位發(fā)布者
閆先生/人事經(jīng)理
立即溝通
特變電工股份有限公司新疆線纜廠特變電工股份有限公司新疆線纜廠始建于1958年，是中國西北地區(qū)最大的電線電纜生產(chǎn)和出口企業(yè)、新疆地區(qū)電線電纜產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心、國家電力公司指定的全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造輸變電重點企業(yè)。企業(yè)于1996年經(jīng)特變電工股份制改造成功，經(jīng)過十余年艱苦創(chuàng)業(yè)，逐漸發(fā)展成為一家產(chǎn)品種類繁多、生產(chǎn)規(guī)模宏大、技術(shù)研發(fā)能力雄厚的集線纜技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品出口為一體的大型企業(yè)，在行業(yè)中享有盛譽。企業(yè)目前擁有員工1000余人，占地面積24萬余平方米。特變電工線纜先后被授予“中國馳名商標(biāo)”、“國家免檢產(chǎn)品”和“中國名牌產(chǎn)品”稱號，成為中國重大裝備制造業(yè)首家連續(xù)獲得以上殊榮的企業(yè)。企業(yè)各類產(chǎn)品現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于三峽工程、西氣東輸工程、廣州白云機場、北京地鐵、奧體中心、青藏鐵路、鄭西鐵路客運專線等國家重大項目和重大工程，服務(wù)于全國30個省市自治區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)，并遠(yuǎn)銷哈薩克斯坦、巴基斯坦、俄羅斯、印度、新加坡、澳大利亞等二十多個國家和地區(qū)，得到了用戶的一致信賴?！笆濉逼陂g，企業(yè)將始終遵循“立足科技，服務(wù)全球”的經(jīng)營宗旨，大力開展自主創(chuàng)新，圍繞國家特高壓電網(wǎng)建設(shè)、石油石化、軌道交通、煤礦等領(lǐng)域的發(fā)展需要，重點研發(fā)特高壓大截面導(dǎo)線、智能化電纜、油田專用電纜、礦用電纜等新型產(chǎn)品，并堅持以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品吸引用戶，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報用戶，不斷提升企業(yè)核心競爭能力，力爭為國民經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻！特變電工線纜廠以事業(yè)留人，以情感留人，待遇留人；堅持公開選拔、競聘上崗；信任人才、欣賞人才，讓大家在推動企業(yè)發(fā)展的實踐中與公司共同成長，為優(yōu)秀人才搭建公平成長的舞臺。秉承“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展的成果與員工共享”的“人企共贏”理念，堅持實施薪酬水平與企業(yè)發(fā)展同步增長機制。新纜廠計劃在“十二五”末實現(xiàn)產(chǎn)銷50億，打造全球信賴的電氣服務(wù)商。
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