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更新于 3月4日

綜合部經(jīng)理(淄博加華)

1-1.5萬·15薪
  • 淄博臨淄區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
一、行政管理:
1、主持行政工作的日常管理和運營,包括制定并執(zhí)行相關(guān)政策、流程和標準。
2、管理辦公設(shè)施和資源,確保其正常運作和有效利用。
3、組織會議和活動,協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通。
二、外聯(lián)工作:
1、代表公司與外部合作伙伴、政府機構(gòu)和社會組織進行溝通和聯(lián)系。
2、維護和發(fā)展與外部合作伙伴的良好關(guān)系,促進業(yè)務(wù)合作和項目合作。
三、環(huán)保安全管理:
1、制訂和實施環(huán)保安全制度,確保生產(chǎn)過程符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
2、監(jiān)督和檢查環(huán)保安全管理措施的執(zhí)行情況,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
四、基建工作管理:
1、協(xié)調(diào)完成項目的施工管理、成本控制、進度管理、安全管理、質(zhì)量管理等工作。
2、審核工程竣工結(jié)算、驗收備案手續(xù),辦理工程款的付款、結(jié)算手續(xù)及各類檔案的收集和管理工作。
3、組織完成工程前期報審工作,監(jiān)督施工單位按圖、保質(zhì)施工,做好施工日志的記錄。
4、按有關(guān)施工技術(shù)規(guī)范及合同簽訂的質(zhì)量標準進行檢查,組織階段性工程驗收和竣工驗收。
五、后勤管理:
1、管理后勤服務(wù),包括食堂、住宿、交通等,為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件。
2、組織和協(xié)調(diào)各項后勤支持工作,如會議安排、車輛調(diào)度等。
3、管理物資采購和庫存,確保物資供應(yīng)充足且符合需求。

工作地點

臨淄區(qū)淄博加華新材料資源有限公司

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

方燕/人事經(jīng)理

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公司Logo贛州晨光稀土新材料有限公司
【公司簡介】贛州晨光稀土新材料有限公司座落于美麗的稀土王國---江西贛州,經(jīng)過二十余年的蛻變成長,現(xiàn)成為國有參股上市企業(yè)盛和資源控股股份有限公司(A股代碼:600392)旗下全資子公司。公司采取集團化管理模式,總部為五大職能中心,下轄金屬事業(yè)部、新資源事業(yè)部(全南縣新資源稀土有限責(zé)任公司)、步萊鋱事業(yè)部(贛州步萊鋱新資源有限公司),現(xiàn)有員工近千人。金屬事業(yè)部成立于1997年,位于贛州市后花園上猶縣,現(xiàn)有員工四百余人,專門從事單一稀土金屬、混合稀土金屬以及稀土合金生產(chǎn),擁有單產(chǎn)能力、質(zhì)量控制、成本控制都占優(yōu)勢的電解生產(chǎn)設(shè)備上百套,擁有國內(nèi)外先進的檢測、化驗設(shè)備,已形成年產(chǎn)8000噸稀土金屬和混合稀土合金的生產(chǎn)規(guī)模,是國內(nèi)稀土冶煉行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一。新資源事業(yè)部成立于2008年,位于贛州市全南縣,現(xiàn)有員工兩百余人,專門從事稀土分離、高純制取、科研開發(fā)及深加工,集成15種稀土元素全分離技術(shù),擁有國內(nèi)先進水平的稀土氧化物全萃取分離生產(chǎn)線,是國內(nèi)最大的稀土分離企業(yè)之一。步萊鋱事業(yè)部成立于2009年,座落于贛州市水西冶金基地,現(xiàn)有員工兩百余人人,專門從事稀土廢渣的回收利用處理,擁有國內(nèi)先進的高科技釹鐵硼廢料回收及加工設(shè)備,是國內(nèi)最大的釹鐵硼廢料回收企業(yè)之一。晨光稀土擁有集稀土“分離---冶煉---應(yīng)用--回收”為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈,生產(chǎn)的稀土金屬、稀土合金、稀土氧化物、稀土化合物等廣泛應(yīng)用于稀土永磁材料、貯氫材料、超導(dǎo)材料、發(fā)光材料、催化凈化材料及機電、航空、醫(yī)療、軍事等領(lǐng)域。同時,公司與國內(nèi)知名高校及科研院所緊密合作,已授權(quán)和申請國家專利百余件。晨光稀土是全國稀土行業(yè)首家通過兩化融合評定的企業(yè),是省級高新技術(shù)企業(yè)、全國稀土標準化技術(shù)委員會單位會員,先后被省、市政府授予“江西省優(yōu)秀企業(yè)”、“省質(zhì)量管理先進單位”、“省著名商標”、“贛州市市長質(zhì)量獎”、“工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。晨光稀土注重人才的引進和培養(yǎng),制定多樣的招才、引才、育才政策。針對性引進各類人才,積極開展學(xué)歷提升、技能提升、水平提升的“繼續(xù)教育”項目,員工在職免費升本、升碩、考?。ㄔu定)職稱及職業(yè)資格等。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系,借助性格測評等工具,發(fā)掘員工的潛力,根據(jù)員工特點進行針對性培養(yǎng),構(gòu)建了完善的晉升發(fā)展體系生態(tài)圈,已打通各職序橫向、縱向發(fā)展通道,已制定各職序的崗位任職資格標準,已明確各職序晉升評價標準。
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