職位描述
招聘績(jī)效管理組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，高效安排面試，獨(dú)立完成中基層崗位的offer談判；
2.處理員工入離職手續(xù)，管理人事檔案，確保數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確；
3.協(xié)助搭建員工關(guān)系體系，及時(shí)化解部門(mén)間人事矛盾，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
4.參與薪酬績(jī)效基礎(chǔ)事務(wù)，嚴(yán)格保密敏感信息；
5.快速學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)與組織架構(gòu)，1-3個(gè)月內(nèi)能獨(dú)立對(duì)接指定部門(mén)HR需求。
6.迅速積極地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，靈活服從領(lǐng)導(dǎo)的工作協(xié)調(diào)分配。
核心素質(zhì)要求：
2.處理員工入離職手續(xù)，管理人事檔案，確保數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確；
3.協(xié)助搭建員工關(guān)系體系，及時(shí)化解部門(mén)間人事矛盾，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
4.參與薪酬績(jī)效基礎(chǔ)事務(wù)，嚴(yán)格保密敏感信息；
5.快速學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)與組織架構(gòu)，1-3個(gè)月內(nèi)能獨(dú)立對(duì)接指定部門(mén)HR需求。
6.迅速積極地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，靈活服從領(lǐng)導(dǎo)的工作協(xié)調(diào)分配。
核心素質(zhì)要求：
1. 學(xué)歷背景
（1）本科及以上學(xué)歷
（2）人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
（1）本科及以上學(xué)歷
（2）人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.性格特質(zhì)
（1）熱情開(kāi)朗，具有親和力；
（2）多線(xiàn)處理事務(wù)能力：同時(shí)處理招聘、員工關(guān)系、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)仍能保持零差錯(cuò)
（1）熱情開(kāi)朗，具有親和力；
（2）多線(xiàn)處理事務(wù)能力：同時(shí)處理招聘、員工關(guān)系、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)仍能保持零差錯(cuò)
3. 硬技能
（1）溝通能力：精準(zhǔn)流暢的表達(dá)能力，處理商務(wù)談判及人事沖突的應(yīng)變能力。
（2）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心：Excel函數(shù)和電腦技能熟練，高效篩選目標(biāo)人才。
（3）法律紅線(xiàn)意識(shí)：熟讀《勞動(dòng)合同法》，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.軟實(shí)力
（1）危機(jī)公關(guān)能力：當(dāng)出現(xiàn)核心員工離職時(shí)，能迅速提出解決方案；
（2）向上管理能力：工作日?qǐng)?bào)能讓領(lǐng)導(dǎo)5秒抓住關(guān)鍵進(jìn)展和卡點(diǎn)。
（1）溝通能力：精準(zhǔn)流暢的表達(dá)能力，處理商務(wù)談判及人事沖突的應(yīng)變能力。
（2）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心：Excel函數(shù)和電腦技能熟練，高效篩選目標(biāo)人才。
（3）法律紅線(xiàn)意識(shí)：熟讀《勞動(dòng)合同法》，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.軟實(shí)力
（1）危機(jī)公關(guān)能力：當(dāng)出現(xiàn)核心員工離職時(shí)，能迅速提出解決方案；
（2）向上管理能力：工作日?qǐng)?bào)能讓領(lǐng)導(dǎo)5秒抓住關(guān)鍵進(jìn)展和卡點(diǎn)。
5. 學(xué)習(xí)速度：帶教演示1遍就能復(fù)刻操作，3天掌握公司全員花名冊(cè)
我們提供的不僅是崗位，而是HRBP的入場(chǎng)券，歡迎自信的你前來(lái)挑戰(zhàn)！
工作時(shí)間：雙休 我們提供的不僅是崗位，而是HRBP的入場(chǎng)券，歡迎自信的你前來(lái)挑戰(zhàn)！
工作地點(diǎn)：福田區(qū)金融CBD
工作地點(diǎn)
深圳福田區(qū)皇庭中心
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