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崗位職責：
1. 人員招聘管理及相關的渠道維護（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調查等）；
2. 候選人才儲備庫的建立；
3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）；
4. 招聘效果及時分析，定期做復盤；
5. 培訓調研需求匯總、分析，并形成年度培訓計劃；
6. 組織、協(xié)調年度培訓計劃的執(zhí)行，并跟蹤進度；
7. 逐步建立多樣性的培訓活動，通過不同的活動方式促進員工成長；
8. 建立、維護集團公司招聘、培訓模塊的數據庫；
9. 與本崗位其他工作內容。
職位要求:
1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上獨立招聘或培訓經驗，有制造業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3.熟練運用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力;
4.抗壓能力強、自驅力強，結果導向，具備團隊協(xié)作精神。