崗位職責:
1、負責公司行政事務(wù)的上傳下達;負責各部門之間和領(lǐng)導之間的協(xié)調(diào);
2、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和業(yè)務(wù)流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。
3、完善公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))
4、組織實施員工招聘、入職、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、離職等基礎(chǔ)人力資源工作;
5、推講公司企業(yè)文化、價值觀建設(shè)。
6、對接政府部門相關(guān)工作,材料的提報、撰寫等。
7、配合安全部對景區(qū)定期進行安全檢查。
8、定期組織并實施人員培訓。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷。掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識﹔
2、能夠熟練運用操作各種辦公軟件,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以
及各種常用公文的寫作;
3、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;
4、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力和較強的執(zhí)行能力;
6、擅長人力資源培訓和考核者優(yōu)先錄用。