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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
3、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；
4、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)；
6、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才；
7、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
8、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；
9、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作；
10、負(fù)責(zé)試用期員工管理，包含管培生等試用期員工導(dǎo)師確定、培訓(xùn)跟進(jìn)；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。