職位描述
農(nóng)/林/牧/漁
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)養(yǎng)殖事業(yè)部人力資源制度的執(zhí)行，并不定期提出合理建議，確保制度有效落地。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助用人部門進行招聘面試、錄用審批、試用期管理、人才保留等工作，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求。
3、根據(jù)養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求和人力資源管理要求，完成動態(tài)編制管理、人員異動管理、勞動爭議處理等人事管理相關(guān)工作。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求，維護績效系統(tǒng)信息，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理完成績效考核評估、績效合理性的審核、績效結(jié)果統(tǒng)計和分析、推動績效面談，保證績效管理工作有效落地。
5、根據(jù)養(yǎng)殖事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源管理要求，定期開展新員工培訓(xùn)管理工作，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)各項培訓(xùn)開展，保證員工掌握工作相關(guān)知識技能，幫助員工持續(xù)成長。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略和養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求，組織開展干部競聘工作，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理進行外引干部、見習(xí)干部、后備干部跟蹤管理相關(guān)工作，推動人才發(fā)展工作有效落地。
7、根據(jù)養(yǎng)殖事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期開展組織診斷，完成一線走訪、員工訪談相關(guān)工作，持續(xù)提升組織運行效率。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)養(yǎng)殖事業(yè)部人力資源制度的執(zhí)行，并不定期提出合理建議，確保制度有效落地。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助用人部門進行招聘面試、錄用審批、試用期管理、人才保留等工作，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求。
3、根據(jù)養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求和人力資源管理要求，完成動態(tài)編制管理、人員異動管理、勞動爭議處理等人事管理相關(guān)工作。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求，維護績效系統(tǒng)信息，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理完成績效考核評估、績效合理性的審核、績效結(jié)果統(tǒng)計和分析、推動績效面談，保證績效管理工作有效落地。
5、根據(jù)養(yǎng)殖事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源管理要求，定期開展新員工培訓(xùn)管理工作，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)各項培訓(xùn)開展，保證員工掌握工作相關(guān)知識技能，幫助員工持續(xù)成長。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略和養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求，組織開展干部競聘工作，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理進行外引干部、見習(xí)干部、后備干部跟蹤管理相關(guān)工作，推動人才發(fā)展工作有效落地。
7、根據(jù)養(yǎng)殖事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期開展組織診斷，完成一線走訪、員工訪談相關(guān)工作，持續(xù)提升組織運行效率。
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和養(yǎng)殖事業(yè)部分管區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)/職能HRBP經(jīng)理建設(shè)積極向上的文化和工作氛圍。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘、員工關(guān)系、薪酬績效或組織發(fā)展某一模塊有豐富的工作經(jīng)驗，人資資源管理相關(guān)專業(yè)或有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熱愛農(nóng)牧行業(yè)，認(rèn)同神農(nóng)集團企業(yè)文化；
3、具有良好的業(yè)務(wù)洞察力和理解力，能夠從業(yè)務(wù)發(fā)展角度進行HR的工作規(guī)劃和對應(yīng)方案；
4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織和人員診斷，發(fā)展問題并提出解決方案并實施落地；
5、有親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和關(guān)系建立能力，具有較強的抗壓能力；
6、可接受短期出差。
福利待遇：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：免費食宿、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國內(nèi)外培訓(xùn)機會）+職業(yè)晉升
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘、員工關(guān)系、薪酬績效或組織發(fā)展某一模塊有豐富的工作經(jīng)驗，人資資源管理相關(guān)專業(yè)或有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熱愛農(nóng)牧行業(yè)，認(rèn)同神農(nóng)集團企業(yè)文化；
3、具有良好的業(yè)務(wù)洞察力和理解力，能夠從業(yè)務(wù)發(fā)展角度進行HR的工作規(guī)劃和對應(yīng)方案；
4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織和人員診斷，發(fā)展問題并提出解決方案并實施落地；
5、有親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和關(guān)系建立能力，具有較強的抗壓能力；
6、可接受短期出差。
福利待遇：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：免費食宿、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國內(nèi)外培訓(xùn)機會）+職業(yè)晉升
工作地點
昆明盤龍區(qū)恒隆廣場(東風(fēng)東路店)
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李女士/招聘專員
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云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司
云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司是農(nóng)業(yè)部等八部委評定的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，公司創(chuàng)建于1999年，二十五年來企業(yè)以改變農(nóng)村傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，致力發(fā)展優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)牧業(yè)為使命，以開拓創(chuàng)新、勤勞奉獻為創(chuàng)業(yè)精神，建設(shè)精致的產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈全程可控可追溯。發(fā)展至今，公司業(yè)務(wù)涵蓋：飼料生產(chǎn)、種豬培育、生豬養(yǎng)殖、公司+農(nóng)場合作養(yǎng)殖、肉牛養(yǎng)殖、屠宰加工、終端專賣、冷鏈倉儲和運輸、食品深加工，已形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。公司先后入圍“第一屆全國養(yǎng)豬行業(yè)百強優(yōu)秀企業(yè)”、“第二屆中國畜牧行業(yè)百強優(yōu)秀企業(yè)”、“第三屆中國品牌云南品牌”企業(yè)，獲評“2017中國畜牧飼料行業(yè)十佳最具投資價值企業(yè)”，2020年12月，公司核心種豬場之一普樂豬場成為省內(nèi)首家通過國家級評審的“無非洲豬瘟小區(qū)”，2021年9月，公司入選“云南省非公企業(yè)100強”榜單，同年，入選“中國農(nóng)業(yè)企業(yè)500強”榜單。神農(nóng)集團是一家走向文明的企業(yè)：食品安全、環(huán)保、人身安全是我們發(fā)展的底線。公司聚焦產(chǎn)業(yè)鏈的建設(shè)和發(fā)展，在飼料加工領(lǐng)域，公司堅持優(yōu)質(zhì)優(yōu)價原則和綠色生產(chǎn)理念，注重飼料配方營養(yǎng)均衡，取得了良好的市場聲譽；在生豬養(yǎng)殖領(lǐng)域，公司通過自建規(guī)?；?、現(xiàn)代化、生物安全化的豬場，減少了重復(fù)繁重的體力勞動，大幅提高了工作效率，通過構(gòu)建“外圍—廠區(qū)—豬群”三位一體的生物安全管理體系，實現(xiàn)了對動物疫病的有效防控；在生豬屠宰領(lǐng)域，公司從德國、韓國引入國際先進生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按照HACCP和ISO22000標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)，公司自養(yǎng)生豬大部分通過自有屠宰場屠宰并銷售，在提高生產(chǎn)效率的同時實現(xiàn)了食品安全全流程可追溯。產(chǎn)業(yè)分布云南昆明、曲靖、玉溪、楚雄、大理、廣西南寧、崇左、廣東清遠(yuǎn)等地區(qū)，產(chǎn)品銷售市場覆蓋云南、廣西、廣東等地區(qū)。公司始終堅持“面向競爭、面向未來”的發(fā)展理念，不斷完善農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)鏈，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，積極探索肉牛養(yǎng)殖行業(yè)，推進肉牛業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，為實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)奠定基礎(chǔ)；增加保障食品安全的投入，持續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)開發(fā)，增強市場開拓力度，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)水平，進一步發(fā)揮公司的技術(shù)優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，穩(wěn)步實施公司各項發(fā)展計劃，提高公司綜合實力和核心競爭力。出身農(nóng)民，所以更關(guān)心農(nóng)民！公司在自身發(fā)展的同時，不忘感恩社會、回饋社會，神農(nóng)集團將繼續(xù)秉承“幫養(yǎng)殖戶養(yǎng)好豬，讓消費者吃好肉”的企業(yè)宗旨，堅持“揚神農(nóng)精神，創(chuàng)神農(nóng)天地；改變農(nóng)村傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，致力發(fā)展優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)牧業(yè)；用科技武裝農(nóng)民，造就“現(xiàn)代神農(nóng)”-知識型農(nóng)民”的事業(yè)目標(biāo)。我們始終不忘企業(yè)擔(dān)當(dāng)，不忘初心，砥礪前行，持續(xù)為社會、客戶、員工創(chuàng)造價值！來自土地，因而更珍惜土地！公司堅持綠色發(fā)展理念，施行清潔生產(chǎn)，減少大氣危害，全面踐行節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策，大力發(fā)展“養(yǎng)殖—沼肥—綠色農(nóng)業(yè)”為一體的循環(huán)經(jīng)濟模式，助力鄉(xiāng)村振興和美麗中國建設(shè)。以精致之心，致意美好生活。
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