職位描述
勞動關系工程施工
- 人員信息登記與備案
- 負責進場工人的身份信息核實（身份證、健康證明、特種作業(yè)證等），建立并動態(tài)更新工人花名冊，確保信息真實、完整。
- 協(xié)助辦理工人的勞動合同簽訂，明確崗位、工資標準、工期等內(nèi)容，避免無合同用工或合同不規(guī)范問題。
- 按規(guī)定為工人辦理 “建筑工人實名制卡”，對接政府監(jiān)管平臺，完成人員考勤數(shù)據(jù)的上傳與備案。
- 考勤管理
- 監(jiān)督工人日常出勤，通過打卡、人臉識別等方式記錄考勤，定期核對考勤數(shù)據(jù)，確保與實際出勤一致。
- 處理請假、加班、曠工等考勤異常情況，及時與施工班組溝通確認，為工資核算提供依據(jù)，辦理工人飯卡。
- 工資核算
- 根據(jù)勞動合同、考勤記錄、計件 / 計時工作量等，準確核算工人每月工資，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。
- 核對班組提交的工資表，確保數(shù)據(jù)無誤，避免錯發(fā)、漏發(fā)。
- 工資發(fā)放監(jiān)督
- 協(xié)助項目部落實 “月薪制” 或 “月結月清”，督促施工單位按時足額發(fā)放工資，避免拖欠。
- 收集工人工資發(fā)放憑證（銀行轉賬記錄、簽字確認單等），整理歸檔備查，防止工資被截留、挪用。
- 對接財務部門，辦理工資發(fā)放的流程審批，確保資金及時到位。
- 按規(guī)定為工人辦理工傷保險等社會保險，協(xié)助處理參保、繳費、變更等手續(xù)。
- 統(tǒng)計工人的福利需求（如高溫補貼、節(jié)日福利等），協(xié)助項目部落實福利發(fā)放，保障工人權益。
- 當工人發(fā)生工傷時，協(xié)助收集材料、對接社保部門辦理工傷認定及理賠手續(xù)。
- 向工人宣傳勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》），解答關于工資、社保、休假等方面的咨詢。
- 協(xié)助處理勞資糾紛，如工資爭議、工傷賠償爭議等，協(xié)調(diào)施工單位與工人協(xié)商解決，避免矛盾升級。
- 對可能出現(xiàn)的欠薪風險進行預警，及時向項目部反饋，協(xié)助制定應對措施。
- 整理保管勞動合同、考勤記錄、工資表、社保憑證等勞資檔案，確保資料齊全、可追溯，滿足政府部門檢查要求。
- 定期編制勞資統(tǒng)計報表（如工人數(shù)量、工資發(fā)放情況、社保參保率等），上報項目部及上級單位。
- 配合勞動監(jiān)察部門、住建部門的檢查，提供相關勞資資料，協(xié)助完成合規(guī)性審核。
- 協(xié)助項目部開展工人安全教育培訓，記錄培訓參與情況。
- 參與項目部的用工計劃制定，根據(jù)施工進度調(diào)整人員配置建議。
- 完成領導交辦的其他與勞資相關的臨時性工作。
工作地點
烏魯木齊新市區(qū)新疆華世丹藥業(yè)國際產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
蒲露露/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
新疆華世丹藥業(yè)股份有限公司華世丹始終以“造好藥，為人類”的宗旨服務于社會和廣大消費者，堅持以“品牌戰(zhàn)略”為經(jīng)營原則，注重管理與技術的雙重創(chuàng)新，深深植根于新疆這片熱土。華世丹無論在研發(fā)技術、市場智策、市場營銷、管理模式和企業(yè)文化建設等方面都走到新疆制藥業(yè)前列，成為新疆制藥業(yè)的研發(fā)技術輻射源、管理模式輻射源和企業(yè)文化輻射源。藥品研發(fā):“新品研發(fā)”是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動力。多年來,公司投入大量的“人、財、物、智”用于藥品研發(fā)，目前已形成了多層次、多類型的產(chǎn)品研發(fā)群。并且通過對先導化合物進行化學結構修飾，進行化學藥品1.1類新藥研究，與國內(nèi)尖端技術水平同步接軌，有部分研究課題已列入國家重大項目，是新疆醫(yī)藥行業(yè)的佼佼者。營銷網(wǎng)絡：疆內(nèi)市場已形成密集型的營銷網(wǎng)絡，全國已建成合理的營銷網(wǎng)點，并以穩(wěn)健的步伐走出國門、邁向世界。形成了不同產(chǎn)品群的營銷模式與營銷團隊，并以“信息營銷”、“精細化的專業(yè)推廣營銷”成為行業(yè)的領跑者，初步建成與形成了符合國內(nèi)外發(fā)展趨勢的營銷網(wǎng)絡與模式，為公司高速發(fā)展奠定堅實基礎。人資管理：人力資源管理實施“職業(yè)經(jīng)理人”規(guī)劃體系，建立“人力資源、人力功能、人力資本”的轉化體系，運用“人盡其能、物盡其用、法盡其力”原則，將員工個人目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標有機結合，找到它們榮辱與共、同頻共振的結合,創(chuàng)造華世丹特色的人力資源管理模式。華世丹在上下求索的二十一年征程中，勵精圖治，千錘百煉，創(chuàng)造了行業(yè)一個又一個的奇跡：2001年由華世丹生產(chǎn)的新疆第一瓶輸液出口至中亞國家至目前大輸液產(chǎn)品占據(jù)新疆市場絕對份額，人均一年輸液用量10瓶中,華世丹產(chǎn)品可達6.5瓶。2002年疆內(nèi)第一家獨立設置博士后科研工作站的企業(yè)。未來，華世丹藥業(yè)的企業(yè)目標是創(chuàng)中華一流藥業(yè)，打造百年華世丹。由此，“我們需要與我們共同學習、探索、成長的人、我們需要誠實、守信、善于合作的人、我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)的人、我們需要比我們更強的人！”◆如果你是鷹，華世丹為您提供展翅翱翔的天空，讓您成為雄鷹；◆如果你是龍，華世丹為您提供廣袤無垠的海洋，讓您成為蛟龍！◆人都是要做事業(yè)的，而做事業(yè)的人都以職業(yè)經(jīng)理人為最高目標；合格的職業(yè)經(jīng)理人應擁有成長模型，而華世丹擁有完善的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)模型，科學的企業(yè)文化理念，每年多次精英系列培訓，專業(yè)論壇，為您提供優(yōu)秀的成長平臺！誠邀卓爾不群的您加入！誠摯歡迎有志之士走近華世丹、了解華世丹、加入華世丹！
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