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崗位職責(zé)
? 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保人力資源的供給與業(yè)務(wù)需求相匹配，為公司的長期穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支持與保障。

? 招聘與人才選拔：深入了解風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)的特點、崗位需求及技能要求，制定有效的招聘計劃與策略，利用多種招聘渠道吸引優(yōu)秀人才，組織并實施招聘、選拔、面試等工作，確保及時為業(yè)務(wù)部門補充合適的人力資源，滿足業(yè)務(wù)的快速發(fā)展需求。

? 員工關(guān)系管理：建立并維護良好的員工關(guān)系，積極傾聽員工意見與建議，及時協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的問題與矛盾，營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍，提高員工滿意度與忠誠度，降低員工流失率。

? 績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)完善并優(yōu)化風(fēng)電后服務(wù)團隊的績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效考核指標與評估標準，確保績效管理過程的公平、公正、公開，定期組織績效評估與反饋，幫助員工提升工作績效，同時為薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升等提供客觀依據(jù)。

? 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展需求及員工的崗位技能差距，制定針對性的培訓(xùn)計劃與個人發(fā)展計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)資源，為員工提供專業(yè)技能、管理能力、行業(yè)知識等方面的培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展，提升團隊整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。

? 組織文化建設(shè)：傳承與弘揚公司企業(yè)文化，在風(fēng)電后服務(wù)團隊中積極倡導(dǎo)公司的核心價值觀與企業(yè)精神，通過組織各類團隊建設(shè)活動、文化宣貫活動等，增強員工的歸屬感與認同感，打造富有凝聚力與戰(zhàn)斗力的團隊。

? 業(yè)務(wù)支持與合作：深入了解風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)流程與運營模式，積極參與業(yè)務(wù)項目的策劃與實施，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源方面的專業(yè)建議與解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)達成業(yè)務(wù)目標，同時加強與其他部門的溝通協(xié)作，促進公司整體業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。

? 人力資源數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：收集、整理與分析風(fēng)電后服務(wù)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員流動率、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)效果等，定期生成人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，不斷優(yōu)化人力資源管理流程與制度，提升人力資源管理的效率與效益。


任職要求

? 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

? 工作經(jīng)驗：1年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有1年在新能源行業(yè)或風(fēng)電領(lǐng)域從事 HRBP 或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)流程與特點者更佳。也可接受有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)屆生。

? 專業(yè)知識與技能：掌握人力資源管理的專業(yè)知識與技能，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面；熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)政策；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力、沖突管理能力以及團隊合作精神；熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理工具。

? 行業(yè)洞察力：對風(fēng)電行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場動態(tài)以及技術(shù)前沿有一定的了解，能夠敏銳地洞察行業(yè)人才市場的變化，為公司的人才戰(zhàn)略提供前瞻性的建議與決策支持。

? 其他素質(zhì)要求：具備較強的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)環(huán)境與文化氛圍；具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能夠在較大的工作壓力下保持高效的工作狀態(tài)；擁有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠保守公司的商業(yè)機密與人力資源信息。