雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
財(cái)務(wù)分析快速消費(fèi)品食品/飲料
崗位職責(zé)：
1、年度預(yù)算管理：承接事業(yè)群年度預(yù)算指標(biāo)，完成預(yù)算分解錄入預(yù)算系統(tǒng)，對(duì)月度滾動(dòng)預(yù)算進(jìn)行管控；
2、月度損益預(yù)估：承接事業(yè)群季度/月度銷售策略，協(xié)助銷售大區(qū)完成月度單客戶、單品損益預(yù)估及各科目費(fèi)用預(yù)估；
3、計(jì)劃審批費(fèi)用管控：依據(jù)單客戶損益預(yù)估進(jìn)行CRM中促銷費(fèi)用月度計(jì)劃審核，費(fèi)用控制在損益預(yù)估范圍內(nèi)，月度進(jìn)行損益達(dá)成旬追蹤；
4、損益結(jié)果預(yù)警/通報(bào)：承接事業(yè)群季度/月度損益指標(biāo)，OA通報(bào)損益結(jié)果，通過(guò)預(yù)警/考核激勵(lì)銷售區(qū)域完成損益指標(biāo)；
5、經(jīng)營(yíng)分析：每月完成事業(yè)群損益指標(biāo)分析，實(shí)際與預(yù)算、同期、上月進(jìn)行對(duì)比，分析差異項(xiàng)及差異原因，下鉆省份/梯隊(duì)市場(chǎng)/單客戶損益分析，與銷售大區(qū)共識(shí)改善方案確定改善指標(biāo)，助力大區(qū)損益提升；
6、培訓(xùn)、管理:搭建銷售區(qū)域經(jīng)營(yíng)分析模板，培訓(xùn)業(yè)財(cái)BP經(jīng)營(yíng)分析邏輯，區(qū)域業(yè)財(cái)BP常規(guī)工作的推進(jìn)管理；
7/推動(dòng)信息化平臺(tái)搭建:推動(dòng)部門信息化平臺(tái)系統(tǒng)搭建，優(yōu)化業(yè)財(cái)工作流程，提高工部門作效率；
2、月度損益預(yù)估：承接事業(yè)群季度/月度銷售策略，協(xié)助銷售大區(qū)完成月度單客戶、單品損益預(yù)估及各科目費(fèi)用預(yù)估；
3、計(jì)劃審批費(fèi)用管控：依據(jù)單客戶損益預(yù)估進(jìn)行CRM中促銷費(fèi)用月度計(jì)劃審核，費(fèi)用控制在損益預(yù)估范圍內(nèi)，月度進(jìn)行損益達(dá)成旬追蹤；
4、損益結(jié)果預(yù)警/通報(bào)：承接事業(yè)群季度/月度損益指標(biāo)，OA通報(bào)損益結(jié)果，通過(guò)預(yù)警/考核激勵(lì)銷售區(qū)域完成損益指標(biāo)；
5、經(jīng)營(yíng)分析：每月完成事業(yè)群損益指標(biāo)分析，實(shí)際與預(yù)算、同期、上月進(jìn)行對(duì)比，分析差異項(xiàng)及差異原因，下鉆省份/梯隊(duì)市場(chǎng)/單客戶損益分析，與銷售大區(qū)共識(shí)改善方案確定改善指標(biāo)，助力大區(qū)損益提升；
6、培訓(xùn)、管理:搭建銷售區(qū)域經(jīng)營(yíng)分析模板，培訓(xùn)業(yè)財(cái)BP經(jīng)營(yíng)分析邏輯，區(qū)域業(yè)財(cái)BP常規(guī)工作的推進(jìn)管理；
7/推動(dòng)信息化平臺(tái)搭建:推動(dòng)部門信息化平臺(tái)系統(tǒng)搭建，優(yōu)化業(yè)財(cái)工作流程，提高工部門作效率；
任職要求：
1、本科學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力；
3、邏輯清晰，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、執(zhí)行力、誠(chéng)信可靠；
2、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力；
3、邏輯清晰，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、執(zhí)行力、誠(chéng)信可靠；
4、入職需要食品健康證明。
工作地點(diǎn)
南京建鄴區(qū)云座中和
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