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崗位職責(zé):
1、參與制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部年度人力資源戰(zhàn)略和人力資源策略，確保整體戰(zhàn)略落地；
2、依據(jù)事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃，參與事業(yè)部組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，進(jìn)行各部門各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，同步開展人員招聘補(bǔ)員工作；
3、參與制定并組織實(shí)施事業(yè)部績效、激勵(lì)方案，使符合戰(zhàn)略需求，確保有效激勵(lì)與人均功效水平提升；
4、根據(jù)事業(yè)群原則，參與制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃，審核增員需求、招聘計(jì)劃，協(xié)同推進(jìn)招聘和甄選工作；
5、開展員工關(guān)系管理工作，以確保員工與企業(yè)和諧共贏，以提高員工滿意度；

任職要求:
1、本科及本科以上人員，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

職位福利：績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、五險(xiǎn)一金