職責(zé)描述
1.根據(jù)公司發(fā)展需要,對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)確認(rèn)用工需求,優(yōu)化招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約人員并組織面試;參與公司人才引進(jìn)、校企合作等;
2.負(fù)責(zé)員工離職面談,分析離職原因并推動(dòng)改善問(wèn)題,降低企業(yè)人才流失率;
3.負(fù)責(zé)組織人才盤(pán)點(diǎn)工作,進(jìn)行人才識(shí)別與選拔,優(yōu)化人員配置;
4.負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正考核及續(xù)簽評(píng)價(jià)工作,提供有效的用人建議;
5.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展項(xiàng)目績(jī)效的考核、分配及發(fā)放工作;
6.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè),包括企業(yè)文化策劃、企業(yè)文化落地,如生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等。
任職條件
1.形象氣質(zhì)佳,年齡30周歲以下;
2.碩士及以上學(xué)歷,優(yōu)秀本科畢業(yè)生亦可;
3.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
4.溝通協(xié)作能力強(qiáng),文字編寫(xiě)能力優(yōu)秀;
5.能夠主動(dòng)分析問(wèn)題,具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;
6.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),擅長(zhǎng)與人交流,頭腦靈活;
7.有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
8.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí);
9.抗壓能力強(qiáng),能夠接受出差、加班。
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周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。