職位描述
薪酬福利招聘員工關(guān)系中級人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 招聘和選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)公司需求及職位要求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人以及參與錄用決策。
2. 薪酬績效管理：處理薪酬調(diào)整、福利計劃和員工離職薪酬，建立績效考核體系并實(shí)施，考核方案設(shè)計與結(jié)果分析，定期評估員工績效，并提供相關(guān)反饋和獎勵；
3. 員工關(guān)系管理：員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，處理員工關(guān)系，監(jiān)督勞動合規(guī)性管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險，處理員工投訴糾紛，主導(dǎo)勞動仲裁案件應(yīng)對；
4、行政管理：統(tǒng)籌管理行政后勤，辦公用品的預(yù)算和采購、員工關(guān)懷、福利安排、會務(wù)管理等??；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有5年以上公司人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題的能力；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識，能獨(dú)立處理勞務(wù)糾紛；
4.熟知人力六大模塊，精通其中至少2個以上模板；
5.熟練使用辦公軟件。
薪酬福利：不定期部門團(tuán)建、公司團(tuán)建、年會等；包餐、節(jié)假日福利、生日福利、婚育福利等；年終獎根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況而定；
1. 招聘和選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)公司需求及職位要求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人以及參與錄用決策。
2. 薪酬績效管理：處理薪酬調(diào)整、福利計劃和員工離職薪酬，建立績效考核體系并實(shí)施，考核方案設(shè)計與結(jié)果分析，定期評估員工績效，并提供相關(guān)反饋和獎勵；
3. 員工關(guān)系管理：員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，處理員工關(guān)系，監(jiān)督勞動合規(guī)性管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險，處理員工投訴糾紛，主導(dǎo)勞動仲裁案件應(yīng)對；
4、行政管理：統(tǒng)籌管理行政后勤，辦公用品的預(yù)算和采購、員工關(guān)懷、福利安排、會務(wù)管理等??；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有5年以上公司人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題的能力；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識，能獨(dú)立處理勞務(wù)糾紛；
4.熟知人力六大模塊，精通其中至少2個以上模板；
5.熟練使用辦公軟件。
薪酬福利：不定期部門團(tuán)建、公司團(tuán)建、年會等；包餐、節(jié)假日福利、生日福利、婚育福利等；年終獎根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況而定；
工作地點(diǎn)
南寧青秀區(qū)廣西愛思特整形外科醫(yī)院
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職位發(fā)布者
唐女士/HR
立即溝通
長沙愛思特醫(yī)療美容有限公司公司簡介提起整形大國，人們會想起韓國的整形技術(shù)，和在此之前的日本整形技術(shù)。而世界整形美容的源起和最高技術(shù)卻是在美國。漢城狎毆亭洞的整形一條街遠(yuǎn)比不上美國好萊塢的比華利山。從好萊塢出來的美女，在奧斯卡的聚光燈下驚艷著全世界，而她們的整容秘密，比華利山的整形醫(yī)生緘口不提。愛思特美容整形國際機(jī)構(gòu)是美國愛思特醫(yī)療整形美容機(jī)構(gòu)在中國的關(guān)聯(lián)企業(yè)，引進(jìn)美國的頂尖技術(shù)、上千萬精密儀器和好萊塢美容整形業(yè)十三項(xiàng)服務(wù)來到中國，和你一起讓美夢成真。至2003年，愛思特已在中國中山、珠海、長沙、蘇州、福州設(shè)立了多個醫(yī)藥企業(yè)和醫(yī)療整形美容機(jī)構(gòu)，擁有世界先進(jìn)水平的全套整形美容、激光治療、牙科治療設(shè)備。公司在不斷的發(fā)展壯大，期待有才實(shí)、有膽實(shí)、有上進(jìn)心的社會各界專業(yè)人士加盟，愛思待將為您提供廣闊的個人發(fā)展空間、優(yōu)厚的工資待遇、良好的晉升機(jī)會及有選擇的工作地點(diǎn)。人力資源政策公司把人才看成是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)，看成愛思特走向未來的動力性資本。公司倡導(dǎo)“快樂地追求卓越”，努力為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，傾情創(chuàng)造公平競爭的工作環(huán)境，任何一個加入愛思特大家庭的員工只要付出積極的思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終必會獲得公正的評價和豐厚的回報。1、建立并不斷完善培訓(xùn)制度，不斷提高員工的競爭力。致力于內(nèi)訓(xùn)，以充分實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源交流、共享；鼓勵外訓(xùn)，并提供一定資源支持。2、建立有利于“人盡其才，才盡其用”的激勵機(jī)制和優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境，支持和協(xié)助員工進(jìn)行崗位職業(yè)規(guī)劃，在條件符合情況下可以批準(zhǔn)換崗或內(nèi)部跨單位流動。3、為員工提供良好工作、生活環(huán)境；建立了尊重、誠信、氣氛和諧的企業(yè)人文環(huán)境，滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求，使員工建立責(zé)任感、使命感、歸宿感。4、按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力薪酬。實(shí)行崗薪制，體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、任職資格等方面的要求，與業(yè)績、能力密切掛鉤。5、以福利待遇留人（1）公司為每位員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等完備的勞動保障；（2）提供工作餐（中午、晚上），并且為在工作地?zé)o住房員工提供良好住宿；（3）所有員工均有機(jī)會參加每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，婚慶、生日等特別贈送賀禮或禮金。招聘流程網(wǎng)上投遞簡歷（系統(tǒng)/郵箱）－》簡歷篩選－》電話面試－》筆試/面試－》錄用
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