職位描述
市場營銷方向運營方向銷售方向醫(yī)院
崗位職責：
1、協(xié)助集團旗下某一醫(yī)院總經(jīng)理或副總開展運營規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并推動分解落實
2、協(xié)助集團旗下醫(yī)院領(lǐng)導做好運營管理體系建設(shè)及運營管理制度建設(shè)；
3、協(xié)助執(zhí)行集團旗下某醫(yī)院具體運營事務(wù)管理；
4、負責協(xié)助開展公司醫(yī)院相關(guān)公共關(guān)系建設(shè)、對外重要機構(gòu)及政府部門溝通協(xié)調(diào)工作；
5、對公司旗下醫(yī)院運營管理團隊工作的跟蹤、監(jiān)督、指導及提出改進建議；
6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、 年齡28歲-40歲；
2、 本科以上學歷；
3、 3年以上部門經(jīng)理、總監(jiān)及以上管理經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)、酒店、物業(yè)等行業(yè)優(yōu)先；
4、 形象氣質(zhì)佳，普通話流利，為人正直，富有親和力，對工作認真負責。
5、能接受異地工作的優(yōu)先考慮；
●工作地點 長沙、常德、岳陽、衡陽、株洲、婁底、郴州、湘潭、益陽、珠海、中山、蘇州、福州、無錫、武漢、南昌、南寧（根據(jù)分院需求進行安排）
來到愛思特，您不僅收獲了一份工作，更獲得了學習、成長的機會，您將會作為總監(jiān)、副總及總經(jīng)理進行培養(yǎng)，擁有更為廣闊的發(fā)展平臺。
1、協(xié)助集團旗下某一醫(yī)院總經(jīng)理或副總開展運營規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并推動分解落實
2、協(xié)助集團旗下醫(yī)院領(lǐng)導做好運營管理體系建設(shè)及運營管理制度建設(shè)；
3、協(xié)助執(zhí)行集團旗下某醫(yī)院具體運營事務(wù)管理；
4、負責協(xié)助開展公司醫(yī)院相關(guān)公共關(guān)系建設(shè)、對外重要機構(gòu)及政府部門溝通協(xié)調(diào)工作；
5、對公司旗下醫(yī)院運營管理團隊工作的跟蹤、監(jiān)督、指導及提出改進建議；
6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、 年齡28歲-40歲；
2、 本科以上學歷；
3、 3年以上部門經(jīng)理、總監(jiān)及以上管理經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)、酒店、物業(yè)等行業(yè)優(yōu)先；
4、 形象氣質(zhì)佳，普通話流利，為人正直，富有親和力，對工作認真負責。
5、能接受異地工作的優(yōu)先考慮；
●工作地點 長沙、常德、岳陽、衡陽、株洲、婁底、郴州、湘潭、益陽、珠海、中山、蘇州、福州、無錫、武漢、南昌、南寧（根據(jù)分院需求進行安排）
來到愛思特，您不僅收獲了一份工作，更獲得了學習、成長的機會，您將會作為總監(jiān)、副總及總經(jīng)理進行培養(yǎng)，擁有更為廣闊的發(fā)展平臺。
工作地點
珠海香洲區(qū)愛思特醫(yī)療美容(路福星光上軒店)
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職位發(fā)布者
唐女士/HR
昨日活躍立即溝通
長沙愛思特醫(yī)療美容有限公司公司簡介提起整形大國，人們會想起韓國的整形技術(shù)，和在此之前的日本整形技術(shù)。而世界整形美容的源起和最高技術(shù)卻是在美國。漢城狎毆亭洞的整形一條街遠比不上美國好萊塢的比華利山。從好萊塢出來的美女，在奧斯卡的聚光燈下驚艷著全世界，而她們的整容秘密，比華利山的整形醫(yī)生緘口不提。愛思特美容整形國際機構(gòu)是美國愛思特醫(yī)療整形美容機構(gòu)在中國的關(guān)聯(lián)企業(yè)，引進美國的頂尖技術(shù)、上千萬精密儀器和好萊塢美容整形業(yè)十三項服務(wù)來到中國，和你一起讓美夢成真。至2003年，愛思特已在中國中山、珠海、長沙、蘇州、福州設(shè)立了多個醫(yī)藥企業(yè)和醫(yī)療整形美容機構(gòu)，擁有世界先進水平的全套整形美容、激光治療、牙科治療設(shè)備。公司在不斷的發(fā)展壯大，期待有才實、有膽實、有上進心的社會各界專業(yè)人士加盟，愛思待將為您提供廣闊的個人發(fā)展空間、優(yōu)厚的工資待遇、良好的晉升機會及有選擇的工作地點。人力資源政策公司把人才看成是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)，看成愛思特走向未來的動力性資本。公司倡導“快樂地追求卓越”，努力為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，傾情創(chuàng)造公平競爭的工作環(huán)境，任何一個加入愛思特大家庭的員工只要付出積極的思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終必會獲得公正的評價和豐厚的回報。1、建立并不斷完善培訓制度，不斷提高員工的競爭力。致力于內(nèi)訓，以充分實現(xiàn)內(nèi)部資源交流、共享；鼓勵外訓，并提供一定資源支持。2、建立有利于“人盡其才，才盡其用”的激勵機制和優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境，支持和協(xié)助員工進行崗位職業(yè)規(guī)劃，在條件符合情況下可以批準換崗或內(nèi)部跨單位流動。3、為員工提供良好工作、生活環(huán)境；建立了尊重、誠信、氣氛和諧的企業(yè)人文環(huán)境，滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求，使員工建立責任感、使命感、歸宿感。4、按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力薪酬。實行崗薪制，體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、任職資格等方面的要求，與業(yè)績、能力密切掛鉤。5、以福利待遇留人（1）公司為每位員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等完備的勞動保障；（2）提供工作餐（中午、晚上），并且為在工作地無住房員工提供良好住宿；（3）所有員工均有機會參加每年定期或不定期舉行的各項活動，婚慶、生日等特別贈送賀禮或禮金。招聘流程網(wǎng)上投遞簡歷（系統(tǒng)/郵箱）－》簡歷篩選－》電話面試－》筆試/面試－》錄用
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