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崗位職責：
1、深度對接公司戰(zhàn)略及各部門業(yè)務發(fā)展需求，牽頭制定年度、季度及月度招聘計劃，明確招聘目標、預算及實施路徑，確保人才供給與組織發(fā)展節(jié)奏相匹配；
2、全面負責內外部招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化，包括但不限于主流招聘平臺、獵頭合作、內部推薦、行業(yè)社群等；
3、主導關鍵崗位（特別是中高層級或專業(yè)技術崗位）的招聘流程，包括職位分析、JD撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調、候選人評估、背景調查、薪酬談判和Offer發(fā)放；
4、定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，如招聘周期、招聘成本、錄用率等，根據(jù)分析結果及時調整招聘策略和計劃；
5、建立并維護公司人才庫，進行候選人關系管理，挖掘潛在人才資源；
6、完善公司的招聘制度和流程，規(guī)范招聘行為，提高招聘工作的規(guī)范性和科學性；
7、與各用人部門保持密切溝通，深入理解其用人需求與崗位痛點，提供專業(yè)的招聘解決方案；
8、解決招聘過程中遇到的問題，確保招聘流程的順暢進行。
9、完成上級領導安排的其他人事工作。
崗位要求：
1、大專及以上，工管類或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上200人制造行業(yè)相關工作經驗，熟悉機械制造行業(yè)的招聘特性，能獨立開展各類招聘工作，有獵頭工作經驗優(yōu)先；
3、工作積極主動善于溝通，內驅力及抗壓能力強；
4、掌握面試技巧和方法，包括結構化面試、行為面試法等，能設計針對性的面試問題，準確評估候選人的綜合素質與崗位匹配度。