1、績效體系設(shè)計與維護(hù):協(xié)助董事會設(shè)計績效管理制度、優(yōu)化維護(hù)公司的薪酬體系(如崗位薪酬、寬帶薪酬等),確保其內(nèi)部公平性和外部競爭力。
2、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析:定期參與市場薪酬調(diào)研,分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與趨勢,為公司薪酬水平定位和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
3、合規(guī)性與報表管理:確保薪酬操作符合國家及地方勞動法規(guī)與稅務(wù)要求;編制各類薪酬統(tǒng)計分析報表,為管理決策提供依據(jù)。
崗位要求:人力資源管理專業(yè),本科畢業(yè)應(yīng)屆生即可,工作時間8.30-5.30單休