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一、崗位職責(zé) 1、進(jìn)行日常設(shè)備選用及安裝。 2、收集數(shù)據(jù)、調(diào)查故障發(fā)生原因，并采取持續(xù)改善，改進(jìn)設(shè)備等措施防止故障再次發(fā)生， 提供設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)率。 3、指導(dǎo)設(shè)備保管部門進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)操作等指導(dǎo)，使設(shè)備的使用人員能正確使用設(shè)備，并 將技術(shù)指導(dǎo)文書化。 4、設(shè)備管理工程師必須要熟悉設(shè)備管理流程，熟悉與設(shè)備相關(guān)的管理法規(guī)，具備先進(jìn)的設(shè) 備管理理念， 保持設(shè)備的完好，提供設(shè)備的效能，保證產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的臨時(shí)性任務(wù)。 二、任職要求。 1、應(yīng)/往屆本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。 2、有意從事醫(yī)藥化工行業(yè)，具有創(chuàng)新，現(xiàn)代思維新型人才。 3、具備良好的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 4、能吃苦耐勞，心態(tài)積極向上；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 5、黨員、學(xué)生會(huì)干部、班干部、組織能力較強(qiáng)者優(yōu)先。 三、培養(yǎng)模式 1、雙通道晉升渠道，兩條晉升通道可以相互轉(zhuǎn)換 技術(shù)類晉升通道：新骨干-----工程師----副主任工程師----主任工程師----高級(jí)工程師。 管理類晉升通道：新骨干-----車間班組長(zhǎng)----車間副主任/部門科長(zhǎng)----車間主任/部門副經(jīng)理---部門經(jīng)理。 薪資待遇 本科綜合薪資10-12W，碩士綜合薪資13-18W，博士綜合薪資30-40W，優(yōu)秀人員薪酬可以面談，上不封頂。 四、福利待遇 （1）五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金。 （2）免費(fèi)食宿：為大學(xué)生提供免費(fèi)食宿。 （3）無息借款：公司建有人才公寓，為公司評(píng)定的工程師及以上，骨干提供當(dāng)?shù)厥滋追渴赘稛o息借款。 （4）春節(jié)假期：年休假三周左右（約20天）。 （5）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等數(shù)十種獎(jiǎng)勵(lì)。