【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售和生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)招聘、面試、錄用及入職培訓(xùn)等全流程工作,并確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理;
- 處理日常的人力資源事務(wù),包括但不限于考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效數(shù)據(jù)收集核算等;
- 負(fù)責(zé)shr系統(tǒng)的組織架構(gòu)調(diào)整和人員信息維護(hù);
- 協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建和諧的工作環(huán)境;
- 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性或?qū)m?xiàng)的人力資源管理工作。
【任職要求】
- 擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
- 具備2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源工作1-2個(gè)模塊更佳;
- 身體健康,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。