工作職責:
1、執(zhí)行上級機構各類政策和工作要求,并根據(jù)上級制定的任務目標,按時間進度分解,制定本機構可行性方案,采取相應措施確保目標任務有效達成。
2、引導、幫助外勤團隊梳理組織架構、制定職涯規(guī)劃,不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導外勤團隊提升自主經(jīng)營能力,并提供必要的支持和幫扶,不斷提升外勤團隊運作效率。
3、負責增員推動和增員面試把關,推進四級機構持續(xù)有效增員;對組訓的工作進行指導,策劃推動各類營銷活動,落實好各項基礎管理、基礎培訓工作,不斷提升四級機構個險業(yè)務可持續(xù)發(fā)展能力。
4、積極協(xié)調(diào)各類資源,做好客戶服務,樹立公司形象,營造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境,支持業(yè)務發(fā)展。
5、對機構日常工作進行有效管理,提升機構工作效率和人員技能,確保工作任務順利完成。
6、負責合理調(diào)配下屬人員及工作安排,做好對下屬的培訓培養(yǎng)、考核評價與績效輔導,有效提高人力資源的配置效率,承擔人員管理的主管責任。
7、完成上級領導交辦的其他工作。