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崗位職責：
人力資源管理
1. 招聘與配置
1） 根據(jù)部門人員需求，制定招聘計劃，選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2）篩選簡歷，組織初試，協(xié)助用人部門進行復試，跟進招聘流程，辦理新員工入職手續(xù)。
2. 培訓與發(fā)展
1） 收集培訓需求，協(xié)助制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓。
2） 跟蹤培訓效果，評估培訓反饋，建立員工培訓檔案。
3. 績效管理
1）協(xié)助制定、完善績效考核制度，統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，核算績效獎金。
2）整理分析考核結果，為績效改進提供建議。
4. 員工關系管理
1）處理員工日常咨詢與投訴，維護和諧勞動關系。
2）組織員工活動，增強團隊凝聚力，辦理員工社保、公積金等福利事宜。
行政管理：
1. 制度建設與執(zhí)行
協(xié)助制定、修訂公司行政管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時反饋并提出改進建議。
2. 文件與檔案管理
負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，對重要文件和檔案進行妥善保管，確保資料的完整性和安全性。
3. 會議與活動組織
1）組織公司各類會議，準備會議資料，記錄會議紀要，跟進會議決議的執(zhí)行情況。
2）策劃并組織公司各類行政活動，如團建、年會等。
3）辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理
任職資格：
1. 教育背景：人力資源、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上人事行政工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可適當放寬。
3. 知識技能：熟悉人力資源管理和行政管理相關知識，掌握辦公軟件操作技能，具備基本的公文寫作能力。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，工作認真負責，有較強的服務意識和團隊合作精神。