崗位職責：
1.負責制定和維護公司薪酬福利體系，把控薪酬核算和薪酬發(fā)放流程，負責員工用工登記、個稅核算、社保繳納、公積金繳納等工作；
2.負責基于公司工資總額方案，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，編制工資總額預算及決算方案；
3.負責制定和維護公司企業(yè)年金方案及相關(guān)薪酬獎勵方案；
4.負責制定和維護公司績效考核體系及員工獎懲管理規(guī)定，組織開展并審核各團隊季度、年度績效考核過程，匯總績效考核結(jié)果；
5.負責公司項目管理平臺績效考核的策劃、兌現(xiàn)及流程優(yōu)化事宜，以及公司績效考核激勵機制的制定。
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，完成公司階段發(fā)展所需的薪酬福利、績效考核體系等方案設(shè)計和落地。
7.負責開展公司員工勝任力評估及人才評價工作。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他重點工作
條件要求：
1.大學本科及以上學歷，具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗以及人力資源數(shù)智化的相關(guān)經(jīng)驗，軟件開發(fā)類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3-5年及以上工作經(jīng)驗；
2.具有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)思維能力、具有較強的綜合判斷分析能力、良好的計劃管理能力；
3.較好的書面和口頭表達能力、較強的計算機辦公軟件的操作和應用能力；
4.具備良好寫作能力，強烈的責任感及敬業(yè)精神。