崗位職責:
1、 高效協(xié)調薪酬、招聘、培訓等HR共享服務中心(SSC)和專家中心(COE)的資源,解決員工問題。
2、 推動績效管理閉環(huán)(目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結果應用),進行績效工資核算,輔導管理者進行有效的績效面談與改進。
3、 管理相關人力資源數(shù)據(jù),進行分析并生成報告,為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、負責搭建業(yè)務人員的能力提升框架和學習資源平臺,組織實施系統(tǒng)的能力提升活動,牽引人員的能力不斷提升,匹配業(yè)務發(fā)展要求。
5、 支撐業(yè)務部門建立有效的人員使用、保留機制,助力人才梯隊和業(yè)務組織能力的建設。
任職要求:
1、三觀正、性格開朗、處世積極。
2、3年以上人資工作經驗,統(tǒng)本學歷。
3、熟悉表格處理工作總結匯報,處理過員工釋放工作。
4、軟件行業(yè)佳。