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崗位職責：
一、招聘：
1、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘需求；
2、 維護各招聘渠道（boss、智聯(lián)、獵聘），維護日常崗位，對招聘數(shù)據(jù)進行收集、匯總、分析；
3、 參與人員初面，跟進面試進度，反饋面試結(jié)果；
二、 員工關(guān)系：
1、負責人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)的辦理，包括新進員工入職辦理、試用期管理；離職辦理、面談等
2、負責員工檔案管理、系統(tǒng)內(nèi)人員信息的維護，審核、補充；
3、負責企業(yè)文化的宣導(dǎo)、公司各項制度的下達落地；
三、薪酬績效：
1、 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，建立年度激勵方案，并依據(jù)公司的經(jīng)營目標調(diào)整優(yōu)化，激活內(nèi)部效能，盤活團隊氛圍；
2、負責公司工資、個稅以及社保公積金的計算、繳納、申報；
3、 盤點目標達成情況，根據(jù)達成進行績效面談，復(fù)盤問題；
四、行政管理：
1、負責監(jiān)督、管理、審核公司的考勤數(shù)據(jù)；
2、會議室安排、接待、團建、年會的組織及行政相關(guān)工作
3、票據(jù)管理工作，部分開發(fā)票，報銷工作
任職要求：
1.抗壓能力強，對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向；
2.具有業(yè)務(wù)和邏輯思維，溝通能力與理解能力良好；
3.有長期學習與積累的意識，自我驅(qū)動力較強；
4.Office軟件應(yīng)用熟練