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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短-中-長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃； 2. 建立和完善人才發(fā)展管理體系，制定內(nèi)部人才選拔、任用、發(fā)展、考核的制度及流程等，持續(xù)推動(dòng)公司后備干部和潛力人才的選拔、培養(yǎng)、測(cè)評(píng)工作； 3. 規(guī)范任職資格、勝任力模型、崗位評(píng)估及職級(jí)評(píng)定，形成完整的職位任職體系，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才發(fā)展路徑； 4. 負(fù)責(zé)部門(mén)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 6. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 7. 加強(qiáng)集團(tuán)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各單位的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 8. 及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9. 定期向人力總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)或TD崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人才培訓(xùn)、人才發(fā)展理念； 4. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。