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更新于 2025-08-26 01:01:23

工藝工程師

6000-10000元
  • 蘭州皋蘭縣
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招4人

職位描述

工藝改良工業(yè)自動化新能源
崗位職責:
一、技術(shù)文件管理
1.1技術(shù)文件編制:負責編制和修訂產(chǎn)線、產(chǎn)品技術(shù)文件,保持技術(shù)文件的有效性。
1.2技術(shù)文件培訓:負責培訓技術(shù)文件,培訓對象一般為PQC、生產(chǎn)工程師、生產(chǎn)班長、一線員工等。
1.3技術(shù)文件執(zhí)行監(jiān)督:負責監(jiān)督技術(shù)文件的現(xiàn)場執(zhí)行情況,并及時糾正現(xiàn)場不正確的操作。
1.4客戶資料:負責編制和提交客戶邀請技術(shù)資料(PPAP、OTS等文件)。
二、工藝管理
2.1 BOM表:負責編制和維護BOM表。
2.2工單:負責制作和下發(fā)工單,指導現(xiàn)場生產(chǎn)操作。
2.3產(chǎn)品管控優(yōu)化:負責組織進行量產(chǎn)產(chǎn)品IPO數(shù)據(jù)分析、關(guān)鍵參數(shù)分析,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品管控。
2.4工藝優(yōu)化:負責對制造過程的工藝、設備參數(shù)等信息進行整理和分析,識別并組織開展相應改善工作。
2.5設備維保記錄:負責根據(jù)設備的狀態(tài),調(diào)整對應的工藝,形成知識庫,對后續(xù)擴產(chǎn)積累經(jīng)驗教訓。
三、問題管理
3.1制程&指標異常:配合快速解決現(xiàn)場異常恢復生產(chǎn),主要負責非異物類異常的原因調(diào)查,改善措施的制定以及效果驗證。
3.2產(chǎn)品不合格:針對產(chǎn)品過程、成品不合格,負責組織開展分析和制定改善措施,并組織實施改善,需要原料進行改善的,邀請SQE推動供應商端的改善。
3.3不合格品處理:負責提供不合格物料處理意見,并及時下發(fā)工單處置不合格物料。
3.4文件標準化:負責標準操作文件,相關(guān)指標文件以及問題改善后的技術(shù)文件更新和發(fā)文執(zhí)行。
四、變更管理
4.1變更提出:負責4M1E變更申請?zhí)岢觯⑻峁┳R別到的風險供風險評估小組評估。
4.2變更驗證:負責組織變更驗證,并收集匯總變更驗證信息,整理并提交變更驗證總結(jié)。
4.3文件標準化:負責變更通過和變更效果驗證后技術(shù)文件更新和發(fā)文執(zhí)行。
五、供應商管理
5.1導入認證:負責開展原料導入認證驗證工作,整理并提交導入認證驗證總結(jié)報告。
5.2供應商審核:參與供應商審核工作。
任職要求:
1、熟悉FMEA、SPC、8D、GRR、UV等質(zhì)量管理工具,并能熟練應用在工作中;
2、熟悉ERP/MES/SCADA 等系統(tǒng),有參與開發(fā)應用者優(yōu)先;
3、具有較強溝通能力、抗壓能力以及良好的心理素質(zhì);
4、化學、材料、化學工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上,熟悉新能源行業(yè),有技術(shù)、工藝工作經(jīng)驗;
5、可接收2025屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。

工作地點

蘭州皋蘭縣永定河街

職位發(fā)布者

葉女士/人事經(jīng)理

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關(guān)于我們:南通瑞翔新材料有限公司是一家專門從事鋰離子電池正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2006年,注冊資本4.6億,現(xiàn)為甘肅金川集團下屬控股子公司。公司是“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“南通市博士后工作站”、“江蘇省工程技術(shù)中心”……公司主要產(chǎn)品為鋰電池正極材料,主要應用于電動汽車動力電池及儲能、數(shù)碼以及動力工具電池。作為比亞迪、特斯拉、極氪、零跑、哪吒、路虎、奔馳、沃爾沃、日產(chǎn)雷諾、上汽、一汽大眾、沃爾沃等國內(nèi)外知名汽車品牌供應鏈的一員,公司以“成為世界一流的鋰離子電池材料供應商”為企業(yè)追求,致力于為人類新能源事業(yè)做出卓越貢獻,為員工謀求精神發(fā)展和物質(zhì)福利提供奮斗平臺。公司福利:1.公司提供具有競爭力的薪酬待遇,發(fā)放年終獎金。2.為員工繳納五險一金,公積金按12%繳納。3.為員工繳納企業(yè)年金。4.公司為符合條件的員工提供住宿補貼,提供工作餐。5.提供其他福利:節(jié)假日禮金、生日禮金、結(jié)婚生育禮金、工會禮品、高溫津貼、通訊補貼、帶薪年假等。6.公司為每位員工提供專業(yè)技術(shù)、管理技能方面的培訓。7.公司擁有完善的雙通道晉升機制。
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