崗位職責:
一、主要職責
1. 人力資源實施
? 招聘實施:按照既定標準參與并執(zhí)行招聘流程,確保人才引進。
? 員工關系管理:處理員工入職、轉正、調動、晉升及離職等事務,維護員工關系。
? 培訓執(zhí)行:組織和執(zhí)行培訓計劃,提升員工技能。
? 績效管理實施:執(zhí)行績效評估,確??己斯?、公平。
? 薪酬福利執(zhí)行:管理員工薪酬發(fā)放和福利項目落實。
2. 行政管理實施
? 行政制度執(zhí)行:監(jiān)督和執(zhí)行行政管理制度,確保辦公環(huán)境高效有序。
? 日常行政事務管理:管理辦公設備和用品,組織會議,維護文件和安全體系。
二、任職資格
1. 教育背景
? 本科及以上,人力資源或行政管理專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 工作經驗
? 五年以上人力資源或行政管理實施經驗,熟悉制造業(yè)流程。
3. 專業(yè)技能
? 熟悉人力資源管理流程,具備良好的組織和協(xié)調能力。
4. 個人素質
? 高效執(zhí)行能力強,具備良好的溝通和團隊合作精神。