崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：
1）制定并執(zhí)行年度招聘計劃，優(yōu)化招聘體系；
2）精準(zhǔn)獵聘，集中精力拓展渠道，完成銷售、市場等業(yè)務(wù)一線稀缺人才的尋訪、甄選與引進，快速滿足業(yè)務(wù)需求；
3）優(yōu)化崗位配置，建立公司關(guān)鍵崗位人才庫，促進組織與人員的效能提升。

2、員工關(guān)系、保留與企業(yè)文化：
1）構(gòu)建和諧員工關(guān)系，處理勞資糾紛，確保用工合規(guī)；
2）設(shè)計并推行有效的員工關(guān)懷與保留計劃，特別是針對關(guān)鍵崗位優(yōu)秀員工的留用策略，顯著降低核心人才流失率；
3）協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極安全、健康和向上的工作氛圍。

3、人力資源管理數(shù)字化與創(chuàng)新：
1）負責(zé)主導(dǎo)或協(xié)同推進公司人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，引入或優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），通過數(shù)字化工具提升招聘、考勤、薪酬、數(shù)據(jù)分析等環(huán)節(jié)的效能；
2）積極研究并借鑒、引入物流貨代及相關(guān)行業(yè)的人力資源管理最佳實踐，驅(qū)動內(nèi)部工作流程與體系的持續(xù)改善創(chuàng)新。

4、支持績效與薪酬管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展，以及和公司各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與協(xié)作，提供專業(yè)的人力資源解決方案。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，至少3年全模塊管理經(jīng)驗，有物流、貨代、?；废嚓P(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。

2、精通招聘（尤其銷售市場類）、員工關(guān)系及薪酬績效模塊，并有成功案例，具備HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗或深刻理解，熟悉HRIS。

3、熟悉勞動法律法規(guī)，能有效防控用工風(fēng)險，出色的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)與談判能力。

4、責(zé)任心強，自我驅(qū)動力好，創(chuàng)新與學(xué)習(xí)意識突出，善于借鑒并應(yīng)用先進實踐。

5、待人公平、具備良好的職業(yè)操守和高度的敬業(yè)精神。