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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用通知的全流程招聘工作，確保各部門崗位需求得到及時(shí)滿足；
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，包括入職材料審核、勞動(dòng)合同簽訂、工作證辦理、新員工的入職培訓(xùn)，離職面談與手續(xù)交接等；
3、負(fù)責(zé)人事檔案的建檔、維護(hù)、更新與保管，確保所有人事記錄的準(zhǔn)確性與合規(guī)性；
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)處理，根據(jù)員工入離職變動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行參保和退保的處理；
5、負(fù)責(zé)員工考勤計(jì)算，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與分析，對(duì)請(qǐng)假單、加班單等考勤單據(jù)進(jìn)行收集與核對(duì)，確保考勤記錄真實(shí)準(zhǔn)確。
6、負(fù)責(zé)員工月度薪酬數(shù)據(jù)的核算與整理，配合完成薪資發(fā)放及相關(guān)報(bào)表報(bào)送，協(xié)助完善薪酬結(jié)構(gòu)與管理流程
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的安排與跟進(jìn)；
8、負(fù)責(zé)人力資源制度的建設(shè)，包括但不限于考勤、休假、入職、離職等流程，并確保其有效執(zhí)行；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
薪資可面議
備注：需長(zhǎng)期在泰國(guó)分公司工作