崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括:招聘渠道的規(guī)劃、人員篩選、邀約、面試、錄用;
2. 掌握內(nèi)部人員供求情況,協(xié)助進(jìn)行招聘需求分析、制定招聘計劃并執(zhí)行;
3. 制定人事制度、行政制度,完成勞動、社保等事務(wù),滿足公司日常運轉(zhuǎn)需求;
4. 負(fù)責(zé)部門日常人事管理、行政事務(wù)管理工作,配合部門人員相關(guān)工作
5. 完成上級主管交辦的其他臨時性工作
6、協(xié)助部門間日常
任職資格
1. 人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2. 年齡25-40歲之間,有責(zé)任心;
3. 熟悉行政管理事務(wù)(公司注冊、年檢、變更,行政管理、考勤、制度匯編、勞動等)
4. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
5. 有較強(qiáng)團(tuán)隊意識,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6. 熟練使用常用辦公軟件(Excel、PPT等)。