崗位職責(zé):
工廠人力與場地資源數(shù)字化建設(shè)
負(fù)責(zé)梳理工廠內(nèi)部人力相關(guān)信息,包括人員崗位配置、技能等級、工作排班、考勤數(shù)據(jù)等,設(shè)計合理的數(shù)字化數(shù)據(jù)采集方案與管理模型,搭建或優(yōu)化人力資源數(shù)字化管理模塊,實現(xiàn)人力信息的實時錄入、更新、查詢與統(tǒng)計分析,為人力調(diào)度與優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
對工廠場地資源進(jìn)行全面摸排,涵蓋生產(chǎn)車間、倉庫、辦公區(qū)域、輔助設(shè)施等場地的面積、位置、功能屬性、使用狀態(tài)、占用時長等信息,構(gòu)建場地資源數(shù)字化臺賬,開發(fā)可視化管理界面,實現(xiàn)場地資源使用情況的動態(tài)監(jiān)控,提升場地資源利用率。
定期收集人力與場地資源數(shù)字化過程中的問題反饋,聯(lián)合技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行系統(tǒng)迭代升級,確保數(shù)字化管理工具的穩(wěn)定性與實用性,同時制定相關(guān)操作規(guī)范與培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)工廠相關(guān)人員熟練使用數(shù)字化系統(tǒng)。
S&OP 流程數(shù)字化供需匹配落地
基于 S&OP 流程中的需求預(yù)測與實際訂單情況,利用數(shù)字化工具對人力、場地資源的實際占用和供給能力進(jìn)行精準(zhǔn)測算,實時分析供需差異,生成供需匹配分析報告,提出資源調(diào)整建議(如人力臨時調(diào)配、場地功能調(diào)整等),保障生產(chǎn)計劃的順利推進(jìn)。
任職要求:
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,數(shù)字化相關(guān)專業(yè)(如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、工業(yè)工程(數(shù)字化方向)等)。
知識儲備:具備一定的工廠運(yùn)營管理知識,了解人力與場地資源管理的基本流程;了解 S&OP 流程的核心邏輯與關(guān)鍵環(huán)節(jié),知曉供應(yīng)鏈管理相關(guān)理論;掌握數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析的基本方法與工具(如 Excel 高級功能、SQL、Python(基礎(chǔ))等)。
能力要求:具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維能力,能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中挖掘關(guān)鍵信息,提出合理的資源優(yōu)化與供需匹配方案;擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與工廠各部門(生產(chǎn)、人事、倉儲等)及技術(shù)團(tuán)隊高效協(xié)作,推動數(shù)字化項目落地;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與問題解決能力,能夠快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化,應(yīng)對數(shù)字化過程中的各類問題;有責(zé)任心,能夠承擔(dān)工作壓力,確保工作任務(wù)按時保質(zhì)完成。
經(jīng)驗優(yōu)先:有工廠人力或場地資源管理相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先;有參與企業(yè) S&OP 流程優(yōu)化、數(shù)字化供需匹配相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉常用的數(shù)字化管理系統(tǒng)(如 ERP、MES、HRIS 等)操作與維護(hù)者優(yōu)先。