崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司體制結(jié)構(gòu)負責(zé)子公司版塊人力資源有關(guān)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各個環(huán)節(jié)的工作;完善子公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
2、推進管理團隊的建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
3、及時關(guān)注子公司發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
4、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、帶薪年假、周末雙休