人事行政經(jīng)理/主管
工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌子公司人事行政體系搭建落地，承接總公司戰(zhàn)略，制定適配生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的年度工作計(jì)劃并執(zhí)行。
2. 主導(dǎo)子公司招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等核心人事工作，對(duì)標(biāo)總公司制度，保障用工合規(guī)與人才建設(shè)。
3. 搭建子公司培訓(xùn)體系，聯(lián)動(dòng)總公司資源，推動(dòng)總公司人才發(fā)展策略落地。
4. 統(tǒng)籌子公司行政全運(yùn)營(yíng)，控成本、落總公司行政標(biāo)準(zhǔn)化，做好后勤、安全及辦公管理。
5. 主導(dǎo)子公司企業(yè)文化落地與對(duì)外接待，組織各類活動(dòng)，傳遞總公司核心價(jià)值觀。
6. 作為總-子公司人事行政核心銜接人，傳政策、反饋問(wèn)題，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)管理及交辦事務(wù)。
任職要求：
1. 本科以上，3-5年人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有總子公司協(xié)同經(jīng)驗(yàn)者佳
2. 人資行政全模塊實(shí)操能力強(qiáng)，可承接總公司要求落地子公司工作
3. 熟知?jiǎng)趧?dòng)相關(guān)法規(guī)，具備合規(guī)管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力
4. 具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、跨部門/層級(jí)溝通推動(dòng)能力
5. 抗壓能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)且處事靈活，有團(tuán)隊(duì)管理及成本管控經(jīng)驗(yàn)