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崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公司辦公室全面工作
項(xiàng)目管理方面:
1、負(fù)責(zé)落實(shí)辦公室工作計(jì)劃，監(jiān)管各部門工作計(jì)劃執(zhí)行情況，掌握主要工作進(jìn)展；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)疏導(dǎo)，明確責(zé)任；
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)及保持公司接待及外聯(lián)工作。
行政方面:
1、負(fù)責(zé)組織編寫、修訂和完善公司行政類規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃和工作總結(jié)的收集、審核工作;
3、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議和重大活動(dòng)的策劃和組織協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)施采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)工作;
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及公司全部區(qū)域的安全、衛(wèi)生工作;
6、負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司的印章、證照、資質(zhì)等檢、審工作；
8、公司及各項(xiàng)目檔案管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作。
人事方面:
1、 組織制定并完善公司員工招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、薪酬等制度和工作流程等人力資源日常管理事宜;
2、 制定招聘策略和招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作;
3、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，組織擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案;
4、負(fù)責(zé)核算公司員工工資及福利待遇，針對(duì)薪酬福利提報(bào)合理化建議;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理;
7、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有了解，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作可以優(yōu)先考慮；
4、具有固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理、合同管理、檔案管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
6、熟悉企業(yè)行政管理流程和制度，有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，能夠獨(dú)立處理各類行政事務(wù)；
7、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
8、具備一定的危機(jī)處理和決策能力，能及時(shí)解決突發(fā)事件；
9、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，具有良好的文字處理能力；
10、熟悉商務(wù)接待。
職位福利:
五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)班車、周末雙休、法定節(jié)假日。