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工作職責(zé)： 1.招聘管理：發(fā)布和管理招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助完成招聘流程； 2.員工關(guān)系：維護(hù)員工檔案，處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)； 3.合同管理：管理員工勞動(dòng)合同，確保合同的簽訂、續(xù)簽和終止符合法律法規(guī)； 4.薪酬福利：參與薪酬體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施，管理員工薪資發(fā)放和福利計(jì)劃； 5.績效考核：協(xié)助建立和執(zhí)行員工績效考核體系，收集和分析績效數(shù)據(jù)； 6.培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助或負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展； 7.勞動(dòng)關(guān)系：處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和工作氛圍。 任職資格： 1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理理論、勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 2.具備人力資源行業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源兩模塊以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件，具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力。